О минимальном размере оплаты труда

О минимальном размере оплаты труда

С 01.01.2018 вступил в действие Федеральный закон от 28.12.2017          № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения», которым установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 руб.

В постановлении Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П указано, что вознаграждение не ниже минимального размера оплаты труда гарантируется каждому работнику. Для компенсации неравных условий для работников северных регионов предусмотрены надбавки и компенсации. Действующее законодательство, по мнению суда не предполагает включение таких надбавок в величину минимального размера оплаты труда, а значит, не противоречит основному закону. Таким образом, Конституционный суд Российской Федерации признал незаконной ситуацию, когда заработная плата работников сама по себе меньше минимального размера оплаты труда и достигает только его после начисления надбавок и компенсаций. Выявленный в указанном Постановлении конституционно-правовой смысл трудового законодательства является общеобязательным, что исключает любое иное его толкование в правоприменительной практике.