Вы здесь

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяет статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ появляется у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. Однако из данного правила есть исключения – до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, несовершеннолетним работникам, а также работникам, усыновившим детей в возрасте до 3-х лет.

Отпуск за последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков, который утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Если по какой-либо причине работник не может уйти в отпуск по графику, необходимо просить работодателя об изменении даты начала отпуска. Он переносится с согласия работодателя и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть продлен или перенесен:
- при временной нетрудоспособности работника в период отпуска (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника);
- при выполнении работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если законом для их исполнения предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности народного заседателя, присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, военные сборы);
- в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Продление отпуска в отличие от его перенесения не требует согласия работодателя. Он продлевается автоматически на соответствующее число дней, но работодателя нужно поставить об этом в известность. Если отпуск переносится на другой срок, то такому переносу должно предшествовать согласие работодателя.
В соответствии со  ст. 124 ТК РФ отпуск переносится по письменному заявлению работника в двух случаях:
1) несвоевременная выплата отпускных (позднее, чем за три дня до начала отпуска);
2) несвоевременное извещение работника о времени начала отпуска (позже, чем за две недели).
В случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, отпуск с согласия работника может быть перенесен на следующий рабочий год. При этом запрещено непредоставление  отпуска несовершеннолетним, а также в течение двух лет подряд.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по заявлению работника может быть заменена ему денежной компенсацией. Однако несовершеннолетним, беременным женщинам и работникам, занятых на вредном производстве, заменять часть оплачиваемого отпуска денежной компенсацией запрещено.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением (за исключение увольнения за виновные действия).
 
 
Прокурор Вохомского района
 
младший советник юстиции                                                                      С. М. Добров


 

320x50.gif

300x250.gif

Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!