Вохомский вестник №162

вохомский вестник

информационный бюллетень

Официальное издание районного Собрания депутатов и администрации Вохомского муниципального района

Содержание:

- Постановление главы Вохомского муниципального района от 03.12.2014г. №261 «О внесении изменений в постановление главы Вохомского муниципального района «О создании Совета руководителей предприятий, учреждений, организаций при главе Вохомского муниципального района» №391 от 07 декабря 2010 года.

- Постановление главы Вохомского муниципального района от 30.12.2014г. №286 «О внесении изменений в постановление главы Вохомского района от 24.04.2009г. №195 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района»

- Постановление главы Вохомского муниципального района от 30.12.2014г. №287 «О внесении изменений в постановление главы Вохомского района от 16.02.2009г. №78 «Об утверждении Положения о муниципальной методической службе отдела образования администрации Вохомского муниципального района»

- Постановление администрации Вохомского муниципального района от 08.12.2014г. №269 «Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Обучение по программам дополнительного образования»

- Постановление администрации Вохомского муниципального района от 10.12.2014г. №277 «Об утверждении порядка комплектования дошкольных образовательных организаций Вохомского муниципального района Костромской области, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования»

- Постановление администрации Вохомского муниципального района от 11.12.2014г. №281 «Об утверждении административного регламента предоставления администрацией Вохомского муниципального района муниципальной услуги по согласованию переустройства и (или) перепланировки жилых помещений, в том числе в электронном виде»

- Постановление администрации Вохомского муниципального района от 11.12.2014г. №282 «Об утверждении административного регламента предоставления администрацией Вохомского муниципального района муниципальной услуги по переводу нежилого помещения в жилое и жилого в нежилое, в том числе в электронном виде»

- Постановление администрации Вохомского муниципального района от 12.12.2014г. №284 «О внесении изменений в постановление администрации от 19.06.2012г. №152 «Об утверждении административного регламента по предоставлению муниципальной услуги «Предоставление земельных участков, находящихся в муниципальной собственности, и земельных участков, государственная собственность на которые не разграничена, находящихся на территории Вохомского муниципального района, для строительства»

- Постановление администрации Вохомского муниципального района от 19.12.2014г. №285 «О внесении изменений в постановление администрации от 30.12.2013г. №320 «Об утверждении административного регламента по предоставлению муниципальной услуги «Предоставление земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения для создания фермерского хозяйства и осуществления его деятельности»

- Постановление администрации Вохомского муниципального района от 30.12.2014г. №308 «О внесении изменений в постановление администрации от 25.06.2012г. №182 «Об утверждении административного регламента по предоставлению муниципальной услуги «Предоставление информации об организации общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территории Вохомского муниципального района»

- Постановление администрации Вохомского муниципального района от 30.12.2014г. №309 «Об установлении корректирующего коэффициента для расчета арендной платы за земельные участки, государственная собственность на которые не разграничена, на территории Вохомского муниципального района»

Глава Вохомского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03 декабря 2014 года № 261

О внесении изменений в

постановление главы Вохомского

муниципального района

«О создании Совета руководителей

предприятий, учреждений,

организаций при главе

Вохомского муниципального района»

№391 от 07 декабря 2010 г.

В связи с кадровыми изменениями и руководствуясь Уставом муниципального образования Вохомский муниципальный район, постановляю:

1. Внести изменения в Приложение № 2 к постановлению главы Вохомского муниципального района «О создании Совета руководителей предприятий, учреждений, организаций при главе Вохомского муниципального района» №391 от 07 декабря 2010 г.следующие изменения:

1.1. Вывести из состава Совета руководителей предприятий, учреждений, организаций при главе Вохомского муниципального района:

- Ивкова Ю.А.,

- Воеводину Т.Л.

1.2. Ввести в состав Совета руководителей предприятий, учреждений, организаций при главе Вохомского муниципального района:

- Тарасова Николая Михайловича, заместителя главы администрации Вохомского муниципального района, заместителя председателя Совета,

- Первушину Л.М., председателя Совета ветеранов Вохомского муниципального района.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Глава Вохомского муниципального района А.М.Адеев

Глава Вохомского муниципального района

______________________________________________

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 30 декабря 2014 г. № 286

О внесении изменений в постановление главы Вохомского муниципального района от 24.04.2009г. №195 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района»

В целях приведения нормативных правовых актов Отдела образования Вохомского муниципального района Костромской области в соответствие с действующим законодательством РФ, с Федеральным законом от 06.10.2013 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Трудовым кодексом РФ, Уставом муниципального образования Вохомский муниципальный район ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление главы Вохомского муниципального района от 24.04.2009г. №195 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района» следующие изменения:

изложить положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области в новой редакции согласно приложение №1 к настоящему постановлению.

изложить перечень выплат компенсационного характера работникам централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области в новой редакции согласно приложение №2 к настоящему постановлению.

изложить перечень выплат стимулирующего характера работникам централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области в новой редакции согласно приложение №3 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года и подлежит официальному опубликованию.

Глава Вохомского муниципального района

А.М. Адеев

Приложение №1 к постановлению главы Вохомского муниципального района Костромской области

от 30 декабря 2014 г. № 286

Положение

об оплате труда работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области

Глава 1. Общие положения

Настоящее положение об оплате труда, работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области» , едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и устанавливает порядок и условия оплаты труда, работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области.

Система, оплаты труда, работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.

В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), работника получившего на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до 1 января 2009 года, работнику производится соответствующая доплата.

Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего и социального характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

Глава 2. Условия, оплаты труда, работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области

1. Система, оплаты труда, работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера;

7) перечня выплат стимулирующего характера;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения профсоюзного комитета.

2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый оклад) работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение № 1 к настоящему Положению).

3. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее – должностной оклад) работника централизованной бухгалтерии устанавливается на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).

Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам централизованной бухгалтерии в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде процентов, коэффициентов к должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области (приложение № 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.

5. Работникам централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечня выплат стимулирующего характера работникам централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области (приложение № 3 к настоящему Положению).

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением процентов, коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения профсоюзного комитета.

6. Расчет месячной заработной платы, работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + ∑КВ + ∑СВ ,

где:

З – месячная заработная плата

ДО- должностной оклад

∑КВ – сумма компенсационных выплат

∑СВ – сумма стимулирующих выплат

Должностной оклад, работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области определяется по следующей формуле:

ДО = БО * Кд

где: БО – базовый оклад; Кд – коэффициент по должности.

Глава 3. Условия, оплаты труда, главного бухгалтера отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области

1. Размер базового оклада главного бухгалтера централизованной бухгалтерии (ЦБ)отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области определяется как средняя величина базовых окладов основных работников ( бухгалтеров , экономистов) ЦБ , установленных на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам , согласно приложения № 1 к настоящему Положению, увеличенная на коэффициент ,определенный приказом руководителя учреждения, размер которого составляет от 1,0 до 1,5.

2. Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на уровне величины базового оклада

3.Выплаты компенсационного, стимулирующего характера для оплаты главного бухгалтера определены в п.п. 4-6 главы 2 настоящего положения .

Глава 4. Другие вопросы, оплаты труда, работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области

4.1. Фонд оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета

4.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на основании письменного заявления работника, руководствуясь Перечнем выплат стимулирующего характера работникам централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района.

Приложение №2

к постановлению главы Вохомского муниципального района Костромской области

от 30 декабря 2014 г. № 286

Перечень выплат компенсационного характера работникам центральной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области

1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных отклоняющихся от нормальных условиях).

Примечание:

1. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются работникам центральной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области

1) за ненормированный рабочий день водителю – до 50 %от должностного оклада ;

2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день выплаты производятся в соответствии со ст. 153 ТК РФ – не менее чем в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха;

3) за сверхурочную работу оплата производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере либо предоставляется дополнительное время отдыха;

4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора.

Приложение №2

к постановлению главы Вохомского муниципального района Костромской области

от 30 декабря 2014 г. № 286

Перечень выплат стимулирующего характера работникам центральной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Персональный коэффициент

Выплаты за стаж работы, выслугу лет

Надбавка за работу в сельской местности

Выплаты за классность водителям

Премиальные выплаты

Материальная помощь

Единовременные выплаты

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от сложности, напряженности, трудоемкости , важности выполняемой работы, степени самостоятельности . Размер выплат определяется заведующим отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области– до 100 %.

2. Персональный коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику в коэффициентах, процентах к базовому окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки , образования и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается заведующим отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области персонально в отношении конкретного работника.

3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются за работу по специальности от базового оклада в следующих размерах :

- от 3 до 8 лет – 10%

- от 8 до 13 лет – 15%

- от 13 до 18 лет – 20%

- от 18 до 23 лет – 25%

- от 23 лет и свыше – 30%

4. Надбавка за работу в сельской местности устанавливаются специалистам за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада

5. Выплаты за классность устанавливаются водителям, имеющим в установленном порядке класс. Устанавливаются следующие размеры выплат:

за I класс – 0,25

за II класс – 0,1

6. Премиальные выплаты производятся на основании утвержденного Положения о премировании работников отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области.

7. . Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника в размере двух должностных окладов в год единовременно или по частям. При поступлении на работу или увольнении работника в течение календарного выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени. Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения из возраста трех лет.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год – в размере 2 должностных окладов, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников. Единовременная выплата производится по заявлению работника. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, единовременная выплата производится один раз к любой из частей отпуска по желанию работника. При не использовании права на единовременную выплату в течение финансового года, данное право утрачивает силу в следующем финансовом году. При поступлении на работу или увольнении работника в течение календарного года единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени. При увольнении работника единовременная выплата за неиспользованные отпуска не производится.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Глава Вохомского муниципального района

______________________________________________

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 30 декабря 2014 г. № 287

О внесении изменений в постановление главы Вохомского муниципального района от 16.02.2009г. №78 «Об утверждении Положения о муниципальной методической службе отдела образования администрации Вохомского муниципального района»

1. Внести в постановление главы Вохомского муниципального района от 16.02.2009г. №78 «Об утверждении Положения о муниципальной методической службе отдела образования администрации Вохомского муниципального района» следующие изменения:

изложить положение об оплате труда работников муниципальной методической службы отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области в новой редакции согласно приложение №1 к настоящему постановлению.

изложить перечень выплат компенсационного характера работникам муниципальной методической службы отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области в новой редакции согласно приложение №2 к настоящему постановлению.

изложить перечень выплат стимулирующего характера работникам муниципальной методической службы отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области в новой редакции согласно приложение №3 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года и подлежит официальному опубликованию.

Глава Вохомского муниципального района

А.М. Адеев

Приложение №1 к постановлению главы Вохомского муниципального района Костромской области от

30 декабря 2014 г. № 287

Положение

об оплате труда работников муниципальной методической службы отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области

Глава 1. Общие положения

Настоящее положение об оплате труда работников муниципальной методической службы отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальной методической службы отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области.

Система оплаты труда работников муниципальной методической службы отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.

В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до 1 января 2009 года, работнику производится соответствующая доплата.

Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

Глава 2. Условия оплаты труда работников муниципальной методической службы отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области

1. Система оплаты труда работников муниципальной методической службы отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера ;

7) перечня выплат стимулирующего характера;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения профсоюзного комитета.

2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый оклад) работников муниципальной методической службы отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение № 1 к настоящему Положению).

3. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее – должностной оклад) работника муниципальной методической службы устанавливается на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).

Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальной методической службы в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде процентов, коэффициентов к должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам муниципальной методической службы отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области (приложение № 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.

5. Работникам муниципальной методической службы отдела образования администрации Вохомского муниципального района с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат (приложение № 3 к настоящему Положению).

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением процентов , коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу.

6. Расчет месячной заработной платы работников муниципальной методической службы отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + ∑КВ + ∑СВ,

где:

З – месячная заработная плата

ДО- должностной оклад

∑КВ – сумма компенсационных выплат

∑СВ – сумма стимулирующих выплат

Должностной оклад работников муниципальной методической службы отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области определяется по следующей формуле:

ДО=БОх Кд

где: БО – базовый оклад;

Кд – коэффициент по должности.

Глава 3. Условия оплаты труда заведующей муниципальной методической службы образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области

1. Размер базового оклада заведующей муниципальной методической службы отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области определяется как средняя величина базовых окладов основных работников (методистов ), установленных на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам , согласно приложения № 1 к настоящему Положению , увеличенная на 10-30% (коэффициент 1,1-1,3)

Конкретный размер базового оклада и коэффициент заведующей муниципальной методической службы отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области устанавливается в трудовом договоре на основании приказа заведующего отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области.

2. Должностной оклад заведующего муниципальной методической службы устанавливается на уровне величины базового оклада, умноженного на коэффициент по должности (Кд).

3.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для оплаты заведующего муниципальной методической службы определены в п.п. 4-6 главы 2 настоящего постановления .

Глава 4. Другие вопросы, оплаты труда, работников методической службы отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области

4.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на основании письменного заявления работника, руководствуясь Перечнем выплат стимулирующего характера работникам методической службы отдела образования администрации Вохомского муниципального района.

Приложение № 2

к постановлению главы Вохомского муниципального района

от 30 декабря 2014 г. № 287

Перечень выплат компенсационного характера работникам муниципальной

методической службы отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области

Примечание:

1. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются работникам муниципальной методической службы отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области

1) за руководство методическими объединениями

2) за ведение воинского учета

3) за методическую работу с дошкольными образовательными организациями

4) за ведение личных дел работников отдела образования и руководителей образовательных организаций

5) за ведение, формирование заявок на приобретение учебных пособий, учебников для образовательных организаций

6) за работу в выходной или нерабочий праздничный день – не менее чем в двойном размере:

7) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

8) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора.

Приложение № 3

к постановлению главы Вохомского муниципального района

от 30 декабря 2014 г. № 287

Перечень выплат стимулирующего характера работникам муниципальной методической службы отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области

Выплаты за сложность и напряженность выполняемой работы

Выплаты за стаж работы, выслугу лет

Надбавка за работу в сельской местности

Выплаты с использованием повышающих коэффициентов

Премиальные выплаты

Материальная помощь

Единовременные выплаты

Примечание:

1. Выплаты за сложность и напряженность работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения – до 100 %.

2. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются за непрерывный стаж работы в учреждении в следующих размерах:

- от 3 до 8 лет – 10%

- от 8 до 13 лет – 15%

- от 13 до 18 лет – 20%

- от 18 до 23 лет – 25%

- от 23 лет и свыше – 30%

Размер надбавки установлен в расчете на одну ставку .При работе на неполную ставку размер надбавки уточняется пропорционально объему работы по данной должности , но не более чем на ставку.

3. Размер надбавки за работу в сельской местности устанавливается на основании п.4 ст.5 Закона Костромской области от 24.04.2008 г. № 302-4 ЗКО « Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области» и составляет 25% от базового оклада . Размер надбавки устанавливается пропорционально нагрузке, но не более чем на одну ставку.

4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:

1) коэффициент за квалификационную категорию (Кк) - устанавливается работникам за наличие квалификационной категории:

Квалификационные категории	коэффициент квалификации
вторая квалификационная категория	0,08
первая квалификационная категория	0,18
высшая квалификационная категория	0,38

2) коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени, звания «Заслуженный работник» (Кз) - устанавливается работникам образовательных учреждений за наличие кандидатской, докторской степени, звания «Заслуженный (Народный) работник»:

Наличие звания, ученой степени	коэффициент
кандидат наук, звание Заслуженный (Народный)работник	0,08
ученой степени доктора наук	0,15

3) персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретному работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

(Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года

4) коэффициент за соответствие занимаемой должности (Кс) - устанавливается руководителю за наличие аттестации на соответствие занимаемой должности в виде ежемесячного коэффициента Кс = 0,2

5. Премиальные выплаты производятся на основании утвержденного Положения о премировании работников отдела образования администрации Вохомского муниципального района

6. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника в размере двух должностных окладов в год единовременно или по частям. При поступлении на работу или увольнении работника в течение календарного выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени. Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения из возраста трех лет.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год – в размере 2 должностных окладов, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников. Единовременная выплата производится по заявлению работника. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, единовременная выплата производится один раз к любой из частей отпуска по желанию работника. При не использовании права на единовременную выплату в течение финансового года, данное право утрачивает силу в следующем финансовом году. При поступлении на работу или увольнении работника в течение календарного года единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени. При увольнении работника единовременная выплата за неиспользованные отпуска не производится.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Администрация Вохомского муниципального района

_______________________________________

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 08 декабря 2014 года № 269

Об утверждении административного регламента

предоставления муниципальной услуги

«Обучение по программам дополнительного образования»

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», постановлением администрации Вохомского муниципального района от 23.03.2012 года № 63 «Об утверждении порядка разработки и утверждения административных регламентов предоставления муниципальных услуг», в целях установления порядка взаимодействия с заявителями при предоставлении муниципальной услуги ««Обучение по программам дополнительного образования», руководствуясь Уставом муниципального образования Вохомский муниципальный район, администрация Вохомского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемый административный регламент предоставления муниципальной услуги «Обучение по программам дополнительного образования».

2.Контроль за выполнением специалистами и муниципальными служащими, должностными лицами, обеспечивающими выполнение положений Административного регламента, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, а так же осуществление мониторинга практики применения Административного регламента, оставляю за собой.

3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в информационном бюллетене «Вохомский вестник».

Глава Вохомского муниципального района А.М.Адеев

Утвержден

постановлением

администрации

Вохомского муниципального района

Костромской области

от 08 декабря 2014 года № 269

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

предоставления муниципальной услуги

«Обучение по программам дополнительного образования»

Общие положения

1.1. Предмет регулирования Административного регламента

Административный регламент разработан в целях повышения качества предоставления и доступности муниципальной услуги и создания комфортных условий для получателей муниципальной услуги. Административный регламент определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) при осуществлении полномочий по предоставлению муниципальной услуги.

1.2. Получатели муниципальной услуги

К категории получателей муниципальной услуги относятся граждане Российской Федерации:

- в возрасте от 5 до 18 лет - муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Вохомская детская школа искусств»;

- родители (законные представители) выступают заявителями от имени детей.

1.3. Требования к порядку информирования о предоставления муниципальной услуги

Почтовый адрес, контактные телефоны и электронный адрес учреждения, оказывающего муниципальную услугу:

- муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Вохомская детская школа искусств»: 157760,Костромская область, п.Вохма, ул. Советская, дом 69 «б» тел. (8 494 50) 2-26- 55 , moudod 2014@ yandex.ru;

Информацию о порядке предоставления муниципальной услуги, о местонахождении, графике (режиме) работы, контактных телефонах (телефонах для справок), электронном адресе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» учреждения, предоставляющего муниципальную услугу, можно получить в сети интернет на сайте domisol3dn. ru

Основными требованиями к предоставлению информации в учреждении, оказывающем муниципальную услугу, являются: актуальность, своевременность, четкость в изложении материала, полнота, наглядность форм подачи материала, удобство и доступность.

Информирование получателей услуги может быть как в устной, так и в письменной форме, индивидуальным и публичным.

Индивидуальное устное информирование осуществляется при обращении получателей услуги за информацией лично и (или) по телефону.

Сотрудник, осуществляющий индивидуальное устное информирование, должен принять все необходимые меры для ответа, в т.ч. с привлечением других сотрудников.

В случае если подготовка ответа требует продолжительного времени, сотрудник, осуществляющий индивидуальное устное информирование, может предложить получателям услуги обратиться письменно, либо назначить другое удобное для получателей услуги время.

Индивидуальное письменное информирование осуществляется путем личного вручения информации, направления информаций почтой, в т.ч. электронной, направления информации по факсу - в зависимости от способа обращения или способа доставки, запрашиваемого получателем услуги.

Руководители муниципальных учреждений, предоставляющих муниципальную услугу, определяют исполнителя для подготовки ответа. Ответ на запрос дается в простой, четкой и понятной форме с указанием должности, фамилии, имени, отчества, номера телефона исполнителя. При индивидуальном письменном консультировании ответ направляется в течение 30 календарных дней со дня поступления запроса.

Информация по запросу на интернет-адресе размещается в режиме вопросов-ответов в течение 10 рабочих дней.

Публичное информирование осуществляется с привлечением средств массовой информации (далее – СМИ) – путем публикации информационных материалов в СМИ, периодических печатных изданиях.

На информационном стенде размещается следующая обязательная информация:

- режим работы муниципального учреждения, предоставляющего муниципальную услугу;

- номера кабинетов, где осуществляется прием и консультирование получателей услуги; фамилии, имена, отчества и должности сотрудников, осуществляющих прием и информирование граждан;

- интернет-адрес;

- номера телефонов, адреса электронной почты;

- перечень документов, в соответствии с которыми функционирует учреждение;

- перечень документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги.

2. Стандарт предоставления муниципальной услуги

2.1. Наименование муниципальной услуги

Обучение по программам дополнительного образования

2.2. Наименование органа, предоставляющего муниципальную услугу

Муниципальная услуга предоставляется:

- муниципальным образовательным учреждением дополнительного образования детей «Вохомская детская школа искусств»;

Запрещается требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения муниципальных услуг и связанных с обращением в государственные органы, органы местного самоуправления и организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в перечни, указанные в части 1 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

2.3. Результат предоставления муниципальной услуги

Результатом предоставления муниципальной услуги является предоставление дополнительного образования детям в соответствующем лицензированном муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей, подтверждаемом свидетельством об окончании обучения в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Вохомская детская школа искусств», или отказ в получении дополнительного образования, в соответствии с основаниями, изложенными в п. 2.7.

2.4. Сроки предоставления муниципальной услуги

В муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Вохомская детская школа искусств» учебный год начинается 1 сентября и заканчивается 31 мая. Учебный год делится на полугодия. Осенние, зимние, весенние и летние каникулы проводятся в сроки, установленные графиком учебного процесса учреждения. Обучение производится в одну смену - вечернюю.

График работы учреждений, оказывающего муниципальную услугу с понедельника по пятницу : 12.30 – 20.00.; в субботу с 10.00 – 17.00.

Занятия могут проводиться в любой день недели, кроме воскресенья, включая каникулярное время, в зависимости от расписания занятий и плана воспитательной работы.

2.5. Нормативные правовые акты, регулирующие предоставление муниципальной услуги

Нормативными актами являются:

- Конституция Российской Федерации («Российская газета», № 7, 21.01.2009; «Собрание законодательства РФ», 26.01.2009, № 4, ст. 445; «Парламентская газета», № 4,
23-29.01.2009; http://www.pravo.gov.ru);

- Гражданский кодекс Российской Федерации («Российская газета», № 145, 05.07.2013; «Собрание законодательства РФ», 08.07.2013, № 27, ст. 3434, http://www.pravo.gov.ru);

- Закон Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» («Российская газета», № 303, 31.12.2012; «Собрание законодательства РФ», 31.12.2012, № 53 (ч. 1); ст. 7598; http://www.pravo.gov.ru);

- Федеральный закон Российской Федерации от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» («Российская газета», № 148, 10.07.2013; «Собрание законодательства РФ», 08.07.2013, № 27, ст. 3477; http://www.pravo.gov.ru);

- Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» («Российская газета», № 168, 30.07.2010,
№ 148, 10.07.2013, № 166, 31.07.2013; «Собрание законодательства РФ», 08.07.2013, № 27, ст. 3477, 29.07.2013, № 30 (часть 1), ст. 4084, 02.08.2010, № 31, ст. 4179; http://www.pravo.gov.ru);

- Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» («Российская газета», № 95, 05.05.2006, № 145, 05.07.2013; «Собрание законодательства РФ», 08.05.2006, № 19, ст. 2060, 08.07.2013, № 27, ст. 3474; «Парламентская газета», № 70-71, 11.05.2006; http://www.pravo.gov.ru);

- Федеральный закон от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» («Российская газета», № 250, 08.11.2006; «Собрание законодательства РФ», 06.11.2006, № 45, ст. 4626; «Парламентская газета», № 185-186, 09.11.2006; http://www.pravo.gov.ru);

- постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.04.2003
№ 27 «О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.4.1251-ОЗ» («Российская газета», № 106, 03.06.2003);

- постановление Правительства Российской Федерации от 25.04.2012 № 390 «О противопожарном режиме» («Собрание законодательства РФ», 07.05.2012, № 19,
ст. 2415);

- приказ Минобрнауки России от 29.08.2013 № 1008 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам» («Российская газета», № 279, 11.12.2013);

2.6. Перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления муниципальной услуги

2.6.1. Для получения муниципальной услуги необходимы следующие документы:

- заявление родителей (законных представителей) детей;

- копия свидетельства о рождении ребенка;

- копия документа, удостоверяющего личность подающего заявление родителя (законного представителя) ребенка;

- медицинские документы, подтверждающие возможность детей осваивать образовательные программы;

Заявление на предоставление муниципальной услуги может быть подано в ходе личного приема, посредством почты, в т.ч. электронной (форма заявления для муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Вохомская детская школа искусств», - в приложении № 1 к настоящему регламенту).

2.6.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, универсальная электронная карта является документом, удостоверяющим личность гражданина, права застрахованного лица в системах обязательного страхования, иные права гражданина. В случаях, предусмотренных федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, универсальная электронная карта является документом, удостоверяющим право гражданина на получение государственных и муниципальных услуг.

2.6.3. Запрещается требовать от заявителя:

- представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением муниципальной услуги;

- представления документов и информации, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих муниципальные услуги, государственных органов, иных органов местного самоуправления либо подведомственных органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении предусмотренных частью 1 статьи 1 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» муниципальных услуг в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ростовской области, муниципальными правовыми актами, за исключением документов, включенных в определенный частью 6 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» перечень документов.

Заявитель вправе представить указанные документы и информацию в органы, предоставляющие муниципальные услуги, по собственной инициативе.

2.6.4. Оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, не имеется.

2.7. Перечень оснований для отказа в предоставлении муниципальной услуги

Основаниями для отказа в предоставлении муниципальной услуги являются:

- непредставление получателем услуги необходимых документов, перечень которых установлен настоящим регламентом;

- представление получателем услуги ненадлежащим образом оформленных или утративших силу документов;

- противоречие требований получателя услуги действующему законодательству;

- не прохождение процедуры отбора детей, направленной на выявление их творческих способностей (касается получателя услуги на обучение по дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам в области искусств. Прием на обучение по программам эстетической (общеразвивающей) направленности осуществляется без проведения отбора детей);

- состояние здоровья ребенка, которое не соответствует требованиям, предъявляемым для занятий в соответствующих группах дополнительного образования, подтверждаемое медицинскими документами о состоянии здоровья ребенка;

- отсутствие свободных мест в учреждении;

- нарушение учащимися учебной дисциплины, учебного плана, своих учебных обязанностей, правил внутреннего распорядка муниципального учреждения дополнительного образования детей;

- на основании личного письменного заявления родителей (законных представителей) об отказе в предоставлении муниципальной услуги.

2.8. Размер платы, взимаемой с заявителя при предоставлении муниципальной услуги, и способы ее взимания в случаях, предусмотренных федеральными законами, принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Муниципальная услуга предоставляется на безвозмездной основе.

2.9. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении муниципальной услуги

2.9.1. Запрос о предоставлении муниципальной услуги подается после объявления о наборе детей на обучение на новый учебный год: с 15 апреля до 20 мая текущего года. При необходимости набор может продлеваться до 15 сентября. На основании заявления ребенок вносится в график процедуры отбора детей, направленной на выявление их творческих способностей.

2.9.2. Максимальный срок ожидания заявителя при подаче запроса о предоставлении муниципальной услуги в учреждении не должен превышать 15 минут.

2.10. Срок и порядок регистрации запроса заявителя о предоставлении муниципальной услуги

2.10.1. Заявление принимается должностным лицом, определенным руководителем учреждения. При приеме заявления на предоставление муниципальной услуги соответствующее должностное лицо проверяет правильность его оформления и полноту заполнения. Заявление на предоставление муниципальной услуги регистрируется в учреждении, предоставляющем муниципальную услугу, в книге учета заявлений в день обращения заявителя.

2.10.2. При поступлении в учреждение обращения заявителя по электронной почте с указанием адреса электронной почты и/или почтового адреса пользователя, должностное лицо, определенное руководителем учреждения, распечатывает обращение и регистрирует в книге учета заявлений в день поступления обращения.

2.11. Требования к помещениям предоставления муниципальной услуги

Здание, используемое в процессе предоставления муниципальной услуги, должно соответствовать требованиям, установленным законодательством Российской Федерации

к устройству, оборудованию и содержанию зданий детских внешкольных учреждений (учреждений дополнительного образования), в том числе:

- Санитарно-эпидемиологическим требованиям к учреждениям дополнительного образования детей (внешкольные учреждения) (СанПиН 2.4.4.1251-ОЗ);

- Правилам противопожарного режима в Российской Федерации.

Помещение для предоставления муниципальной услуги должно быть обеспечено необходимым оборудованием (музыкальные инструменты, пюпитры, компьютеры, постановочные столики, оборудование для декоративно-прикладного искусства, софиты, средства связи, включая сеть «Интернет», оргтехника, аудио- и видеотехника, канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, наглядной информацией, стульями и столами).

Помещения учреждения должны отвечать требованиям противопожарной и антитеррористической безопасности.

В каждом учреждении должны размещаться раздельные санитарные узлы для мальчиков и девочек, оборудованные кабинами. Для персонала должен быть выделен отдельный санузел.

Размеры площадей основных и дополнительных помещений принимаются в соответствии с требованиями санитарных и строительных норм и правил в зависимости от реализации программ дополнительного образования, единовременной вместимости, технологии процесса обучения, инженерно-технического оборудования, оснащения необходимой мебелью.

В основных помещениях:

- температура воздуха должна соответствовать параметрам, определенным СанПиН 2.4.4.1251-03;

- воздухообмен должен соответствовать строительным нормам и правилам;

- должно быть обеспечено естественное освещение.

В учреждениях должны регулярно проводиться санитарно-гигиенические мероприятия и профилактическая дезинфекция.

2.12. Показатели доступности и качества муниципальной услуги

Показатели доступности и качества оказания муниципальной услуги:

- обеспечение возможности направления запроса или заявления в электронном виде;

- возможно получение информации о ходе предоставления муниципальной услуги, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационных технологий;

- отсутствие поданных в установленном порядке жалоб на действия (бездействие) должностных лиц муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей.

3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме

3.1. Основания для начала административной процедуры

Основанием для начала административной процедуры предоставления муниципальной услуги является поступившее заявление получателя услуги в письменной форме.

3.2. Сведения о должностном лице, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры

Административные процедуры осуществляет персонал в соответствии со штатным расписанием, соответствующим типу и виду учреждения. Ответственный за оказание муниципальной услуги – директор учреждения.

3.3. Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения

3.3.1. Последовательность действий при предоставлении муниципальной услуги состоит из следующих процедур (приложение № 4 к административному регламенту – блок-схема предоставления муниципальной услуги «Обучение по программам дополнительного образования»):

- прием документов на предоставление муниципальной услуги;

- рассмотрение документов и принятие решения о допуске к процедуре отбора детей, направленной на выявление их творческих способностей или отказ в предоставлении муниципальной услуги (касается получателя услуги на обучение по дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам в области искусств. Прием на обучение по программам эстетической (общеразвивающей) направленности осуществляется без проведения отбора детей.);

- проведение процедуры отбора детей, направленной на выявление их творческих способностей (касается получателя услуги на обучение по дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам в области искусств. Прием на обучение по программам эстетической (общеразвивающей) направленности осуществляется без проведения отбора детей);

- обеспечение условий деятельности муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей;

- итоговая аттестация получателя муниципальной услуги и выдача свидетельства об окончании обучения в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей или отказ (справка).

3.3.2. Заявление на предоставление муниципальной услуги может быть подано в ходе личного приема, посредством почты, в т.ч. электронной (форма заявления приведена в приложении № 1, 2 к настоящему регламенту).

Заявление о предоставлении муниципальной услуги принимается должностным лицом, определенным руководителем учреждения. При приеме заявления на предоставление муниципальной услуги соответствующее должностное лицо проверяет правильность его оформления и полноту заполнения. Заявление на предоставление муниципальной услуги регистрируется в учреждении, предоставляющем муниципальную услугу, в книге учета заявлений в день обращения заявителя.

При поступлении в учреждение обращения заявителя по электронной почте с указанием адреса электронной почты и/или почтового адреса пользователя, должностное лицо, определенное руководителем учреждения, распечатывает обращение и регистрирует в книге учета заявлений в день поступления обращения.

3.3.3. Должностное лицо, определенное руководителем учреждения, рассматривает документы в течение трех дней с момента регистрации и принимает решения о допуске к процедуре отбора детей, направленной на выявление их творческих способностей, или отказе в предоставлении муниципальной услуги (касается получателя услуги на обучение по дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам в области искусств. Прием на обучение по программам эстетической (общеразвивающей) направленности осуществляется без проведения отбора детей);

В случае отсутствия оснований для отказа в предоставлении муниципальной услуги в соответствии с п. 2.7. настоящего регламента принимается решение о допуске к процедуре отбора детей, направленной на выявление их творческих способностей. Информация отражается в протоколе приемной комиссии и доводится до сведения родителей (законных представителей) в пятидневный срок в виде графика проведения процедуры отбора детей, направленной на выявление их творческих способностей, на информационном стенде и сайте учреждения (касается получателя услуги на обучение по дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам в области искусств. Прием на обучение по программам эстетической (общеразвивающей) направленности осуществляется без проведения отбора детей);.

В случае наличия оснований для отказа в предоставлении муниципальной услуги в соответствии с п. 2.7. настоящего регламента должностное лицо принимает решение об отказе в предоставлении муниципальной услуги. Это решение отражается в протоколе приемной комиссии учреждения и доводится до сведения родителей (законных представителей) в пятидневный срок.

3.3.4. Проведение процедуры отбора детей, направленной на выявление их творческих способностей, осуществляется специалистами-преподавателями (членами комиссии), уполномоченными руководителем учреждения (касается получателя услуги на обучение по дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам в области искусств. Прием на обучение по программам эстетической (общеразвивающей) направленности осуществляется без проведения отбора детей);.

При проведении процедуры отбора детей проводится проверка способностей поступающего в данной области искусства, которые проводятся ежегодно в период с 20 мая по 10 июня, при необходимости с 26 августа по 1 сентября текущего года. (касается получателя услуги на обучение по дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам в области искусств. Прием на обучение по программам эстетической (общеразвивающей) направленности осуществляется без проведения отбора детей);.

При проведении процедуры отбора в свободной форме проверяются (приложение

№ 3 к административному регламенту) музыкальные, художественные и физические задатки ребенка, общий уровень его развития(касается получателя услуги на обучение по дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам в области искусств. Прием на обучение по программам эстетической (общеразвивающей) направленности осуществляется без проведения отбора детей);..

Критерием принятия решения о зачислении или отказе в зачислении ребенка на обучение является результат прохождения процедуры отбора детей. (касается получателя услуги на обучение по дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам в области искусств. Прием на обучение по программам эстетической (общеразвивающей) направленности осуществляется без проведения отбора детей);..

Результаты процедуры отбора детей, направленной на выявление их творческих способностей, доводятся до получателя услуги после подписания членами и председателем приемной комиссией протокола процедуры отбора в период с 10 по 20 июня, при необходимости в период с 26 августа по 1 сентября текущего года (касается получателя услуги на обучение по дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам в области искусств. Прием на обучение по программам эстетической (общеразвивающей) направленности осуществляется без проведения отбора детей).

Результатом данной административной процедуры является решение о зачислении или отказе в зачислении ребенка на получение муниципальной услуги. Зачисление в учреждение производится приказом руководителя учреждения на основании представленных документов и результатов отбора. Информация о зачислении в муниципальное образовательное учреждение размещается на информационном стенде и сайте учреждения.

3.3.5. Обеспечение условий деятельности муниципального образовательного учреждения осуществляют следующие виды персонала учреждения:

- административно-управленческий персонал;

- педагогический персонал;

- иные работники.

Состав персонала определяется штатным расписанием учреждения.

Процесс обучения детей должен осуществляться с выполнением следующих требований:

- обеспечение выполнения санитарных правил и нормативов СанПиН;

- осуществление дифференцированного подхода с учетом возраста детей и этапов подготовки;

- наличие обучающих программ в соответствии с федеральными государственными требованиями, учебно-типовыми планами и учебными планами, утвержденными руководителем учреждения.

- режимом учебно-воспитательного процесса (расписание занятий), соответствующим санитарно-эпидемиологическим требованиям.

- нормой наполняемости учебных групп согласно примерным учебным планам и федеральным государственным требованиям к учебным планам по различным видам искусств.

Для более успешной самореализации личности возможна организация участия учащихся в конкурсных мероприятиях, концертах, выставках и т.п.

Уровень и качество преподавания должны давать возможность продолжения образования по выбранному направлению.

Сроки предоставления муниципальной услуги устанавливаются в соответствии с уставом, учебными планами, утвержденными руководителем учреждения, и составляют сроки обучения от 1 года до 9 лет в зависимости от сроков реализации программ.

В случае нарушения учащимися в период обучения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка муниципального образовательного учреждения, невыполнения учебного плана и своих учебных обязанностей, должностное лицо, уполномоченное руководителем учреждения, принимает решение об отказе в предоставлении муниципальной услуги. Решение оформляется приказом руководителя учреждения доводится до сведения родителей (законных представителей) в пятидневный срок.

3.3.6. При успешном выполнении учебного плана, утвержденного руководителем учреждения, учащиеся допускаются к итоговой аттестация.

Для проведения процедуры итоговой аттестации приказом руководителя учреждения утверждается аттестационная комиссия, в состав которой входят члены педагогического коллектива. Процедура итоговой аттестации проводится согласно учебному плану и графику учебного процесса.

Учащийся, успешно прошедший итоговую аттестацию, получает свидетельство об окончании обучения в муниципальном образовательном учреждении.

Учащийся, не прошедший итоговую аттестацию, получает справку об обучении в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей.

4. Формы контроля за предоставлением муниципальной услуги

4.1. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению муниципальной услуги, а также принятием ими решений

Текущий контроль осуществляется директором муниципального учреждения дополнительного образования детей, а также лицом, исполняющим его обязанности, постоянно.

Текущий контроль осуществляется путем проведения указанными лицами проверок соблюдения и исполнения должностным лицом, ответственным за выполнение административных действий, положений настоящего административного регламента, положений нормативных правовых актов.

Отдел культуры, туризма, молодежи и спорта администрации Вохомского муниципального района Костромской области осуществляет внешний контроль в части соблюдения качества предоставления услуги путем:

- проведения мониторинга основных показателей работы за определенный период;

- анализа обращений и жалоб граждан по вопросу оказания услуги, проведения по фактам обращения проверок по выявленным нарушениям;

- проведения проверок качества оказания муниципальной услуги.

4.2. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления муниципальной услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления муниципальной услуги

Плановая проверка полноты и качества предоставления муниципальной услуги осуществляется в соответствии с графиком проведения мероприятий по проверке качества оказания муниципальных услуг в учреждениях, подведомственных Отделу культуры, молодежи и спорта администрации Вохомского муниципального района Костромской области.

Внеплановые проверки проводятся при выявлении нарушений по предоставлению муниципальной услуги или по конкретному обращению получателей услуги.

4.3. Ответственность должностных лиц за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе предоставления муниципальной услуги

Должностные лица, осуществляющие действия, определенные административными процедурами в настоящем административном регламенте, несут персональную ответственность за соблюдение сроков, порядка проведения, полноту и качество выполнения услуг.

По результатам проведенных проверок в случае выявления нарушений прав заявителей виновные лица привлекаются к дисциплинарной и (или) административной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.4. Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением муниципальной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций

Контроль за предоставлением муниципальной услуги со стороны граждан, их объединений и организаций осуществляется путем получения письменной, устной или в электронном виде полной, актуальной и достоверной информации о порядке предоставления муниципальной услуги и возможности досудебного рассмотрения обращений (жалоб) в процессе получения муниципальной услуги.

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего муниципальную услугу, должностного лица органа, предоставляющего муниципальную услугу, либо муниципального служащего

5.1. Заявители имеют право на обжалование, оспаривание решений, действий (бездействия) должностных лиц учреждения при предоставлении муниципальной услуги в судебном или в досудебном (внесудебном) порядке.

5.2. Обжалование решений, действий (бездействия) должностных лиц учреждения при предоставлении муниципальной услуги в досудебном (внесудебном) порядке не лишает их права на оспаривание указанных решений, действий (бездействия) в судебном порядке.

5.3. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации заявления заявителя о предоставлении муниципальной услуги;

2) нарушение срока предоставления муниципальной услуги;

3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Костромской области, муниципальными правовыми актами для предоставления муниципальной услуги;

4) отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Костромской области, муниципальными правовыми актами для предоставления муниципальной услуги;

5) отказ в предоставлении муниципальной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Костромской области, муниципальными правовыми актами;

6) требование с заявителя при предоставлении муниципальной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Костромской области, муниципальными правовыми актами;

7) отказ учреждения, должностного лица учреждения, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления муниципальной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

5.4. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в учреждение. Жалобы на решения, принятые руководителем учреждения рассматриваются главой администрации Вохомского муниципального района.

5.5. Жалоба может быть направлена по почте, через многофункциональный центр, официальный сайт администрации Вохомского муниципального района, федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru), а также может быть принята при личном приеме заявителя.

5.6. Жалоба должна содержать:

1) наименование учреждения, предоставляющего муниципальную услугу, должностного лица учреждения, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) учреждения, должностного лица учреждения;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) учреждения, должностного лица учреждения, либо муниципального служащего.

Заявитель (представитель заявителя), имеющий намерение подать жалобу, вправе получить в учреждения информацию и документы, необходимые для составления жалобы.

5.7. Жалоба, поступившая в учреждение подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа учреждения, должностного лица учреждения, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

5.8. По результатам рассмотрения жалобы учреждение, принимает одно из следующих решений:

1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных учреждением, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления муниципальной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Костромской области муниципальными нормативными актами, а также в иных формах;

2) отказывает в удовлетворении жалобы.

5.9. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 5.8 настоящего Административного регламента, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

5.10. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры и в органы, уполномоченные составлять протоколы об административных правонарушениях в соответствии с Кодексом Костромской области об административных правонарушениях.

Приложение № 1

к административному регламенту

по оказанию муниципальной услуги

«Обучение по программам дополнительного образования»

Форма заявления на предоставление муниципальной услуги «Обучение по дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам в области искусств» в муниципальном образовательных учреждениях дополнительного образования детей «Вохомская детская школа искусств»

Директору МОУДОД «Вохомская детская школа искусств»

__________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять моего сына (дочь) __________________________________

в Вохомскую ДШИ на обучение по дополнительной предпрофессиональной

общеобразовательной программе в области искусства ___________________________________________________

Сведения о поступающем

ФИО______________________________________________________________

Дата и место рождения______________________________________________

Гражданство_______________________________________________________

Адрес фактического проживания______________________________________

В каком классе общеобразовательной школы обучается _________________

Сведения о родителях, законных представителях (нужное подчеркнуть)

Отец, зак. представитель (ФИО)_____________________________________

___________________________________Гражданство____________________

Телефон (дом.)_____________ (служ.)_____________ (моб.)_______________

Мать, зак. представитель (ФИО)_____________________________________

___________________________________ Гражданство____________________

Телефон (дом.)_____________ (служ.)_____________ (моб.)_______________

На процедуру отбора поступающего на обучение по доп. общеобразовательной

предпрофессиональной программе в области искусств согласен(на)_______________

(подпись)

С копиями Устава образовательного учреждения, лицензией на осуществление

образовательной деятельности, с правилами подачи апелляции при приёме по

проведению отбора детей ознакомлен(на)_____________________________________

Я ______________________________________________________________________

ФИО, паспортные данные родителя (законного представителя)

_____________________________________________________________________________

даю согласие на процедуру отбора поступающих в целях обучения по дополнительной образовательной программе в области искусства/дополнительной предпрофессиональной образовательной программе в области искусства (нужное подчеркнуть).

Не возражаю против сбора и обработки персональных данных (сведений) обо мне и моем ребенке и нашей семье в целом, содержащих информацию, необходимую для осуществления уставной деятельности учреждения, а также для защиты жизни и здоровья моего ребенка, либо жизни и здоровья других лиц.

Обработка персональных данных может осуществляться в части обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, с целью содействия в обучении и воспитании моего ребенка, обеспечении его безопасности и сохранности имущества.

Обработка персональных данных может осуществляться в документальной и электронной форме в период обучения в учреждении или до отзыва мною данного заявления в письменной форме.

Дата Подпись заявителя

Приложение № 2

к административному регламенту

по оказанию муниципальной услуги

«Обучение по программам дополнительного образования»

Форма заявления на предоставление муниципальной услуги «Обучение по дополнительным образовательным программам художественно - эстетической направленности (общеразвивающим) » в муниципальном образовательных учреждениях дополнительного образования детей «Вохомская детская школа искусств»

Директору МОУДОД «Вохомская детская школа искусств»

__________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять моего сына (дочь) __________________________________

в Вохомскую ДШИ на обучение по дополнительной образовательной

программе художественно – эстетической направленности (общеразвивающей)

_____________________________________________________________