Вы здесь

Вохомский вестник №33

Содержание:
- Постановление главы  Вохомского муниципального района от 24.04.2009 г. №194 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района»
- Постановление главы Вохомского муниципального района от 24.04.2009 г. №195 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района»
 
 
                                  
Глава Вохомского муниципального района
______________________________________________
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
От «24» апреля 2009 г. № 194                                                     
 
Об утверждении Положения об условиях
оплаты труда работников централизованной
бухгалтерии отдела культуры
администрации Вохомского
муниципального района
 
В соответствии с законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области» ПОСТАНОВЛЯЮ:
 
1. Ввести с 01.04.2009 года новую систему оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда.
2. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района.
3. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете Вохомского муниципального района на 2009 год по разделу «Культура» на оплату труда с начислениями.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Вохомского муниципального района Скрябину Г.В.
5. Считать утратившим силу Постановление главы Вохомского муниципального района от 30 октября 2007 года № 451 «Об утверждении Положения о выплате заработной платы работникам централизованных бухгалтерий, обслуживающих бюджетные учреждения»
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2009 года.
 
 
Глава Вохомского муниципального района                            Н.Б.Шадрина
 
 
Приложение
к постановлению главы Вохомского муниципального района
от «24» апреля 2009 г. № 19
 
Положение
об условиях оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района
 
Глава 1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол № 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района.
1.2. Система оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.
1.3. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.4. В случае, если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по оплате труда по должности, занимаемой до 1 апреля 2009 года, работнику производится соответствующая доплата.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
 
 
Глава 2. Условия оплаты труда работников централизованной
бухгалтерии отдела культуры администрации
Вохомского муниципального района
 
2.1. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых (базовых должностных) окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
6) перечня выплат компенсационного характера в государственных учреждениях культуры;
7) перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях культуры;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9) с учетом мнения представительного органа работников.
2.2. Размеры базовых (базовых должностных) окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – базовых окладов) работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.3. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее – должностной оклад) работника устанавливается на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности.
2.4. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам в зависимости от значимости должности внутри профессиональной квалификационной группы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера. Для определения размера выплат компенсационного характера применяется должностной оклад.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
2.6. Работникам, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, согласно Перечню выплат стимулирующего характера (приложение № 3 к настоящему Положению).
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, так и в абсолютном размере , за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу. 
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам централизованной бухгалтерии отдела культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.7. Расчет месячной заработной платы работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района определяется по следующей формуле:
 З = ДО + ∑КВ +∑СВ
                где:
З – месячная заработная плата;
ДО – должностной оклад;
∑КВ – сумма компенсационных выплат;
∑СВ – сумма стимулирующих выплат.
Должностной оклад работника определяется по формуле:
ДО=БОхКд
Где:
БО – базовый оклад
Кд – коэффициент по должности
 
Глава 3. Заработная плата главного бухгалтера
централизованной бухгалтерии отдела культуры 
администрации Вохомского муниципального района
 
3.1. Заработная плата главного бухгалтера централизованной бухгалтерии состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2. Размер базового оклада главного бухгалтера централизованной бухгалтерии определяется как средняя величина базовых окладов основных работников централизованной бухгалтерии, установленной на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению, увеличенному на коэффициент, установленный приказом руководителя отдела культуры, размер которого составляет от 1,0 до 1,5
3.3. Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии отдела культуры устанавливается на уровне величины базового оклада.
3.4. Выплаты компенсационного характера главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера (приложение № 2 к настоящему Положению) в виде коэффициентов к должностным окладам
3.5. Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
 
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда
 
4.1. Фонд оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета.
4.2. Из фонда оплаты труда работникам централизованной бухгалтерии оказывается единовременная материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух базовых окладов .  



Приложение № 1
к Положению об условиях оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района
 
Базовые оклады и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
 
Квалифика-ционный уровень
Наименование должностей
Базовый оклад
Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, документовед
2480
1
Бухгалтер-ревизор, специалист по кадрам
1,05
Инженер
1,02
Психолог, социолог, юрисконсульт
1,1
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3150
1
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
3500
1
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
3900
1
5 квалификационный уровень
Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях,
заместитель главного бухгалтера
4500
1
 
1,03
 
 
 
 
 



Приложение № 2
к Положению об условиях оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района
 
 
Перечень видов выплат компенсационного характера
 
 Выплаты компенсационного характера , применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Минимальный размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах (особо тяжелых), работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) и иными особыми условиями труда - 5% от должностного оклада.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах (особо тяжелых), работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;



Приложение № 3
к Положению об условиях оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района
 
 
Перечень выплат стимулирующего характера
Размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, так и в абсолютном размере , за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу. 
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за выслугу лет;
- персональный повышающий коэффициент;
- премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);
- выплата за работу в сельской местности
1.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Выплата устанавливается работникам за своевременную сдачу отчетности, качественный контроль за расходованием бюджетных средств, целевое использование бюджетных и предпринимательских средств, проведение работы по экономии бюджетных средств.
2.Выплата за выслугу лет. Выплата устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в централизованной бухгалтерии. Размеры выплаты за выслугу лет (в процентах от базового оклада):
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 10 %;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет – 15 %;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет – 20%;
- при выслуге лет свыше 15 лет – 30 %;
3. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем отдела культуры администрации Вохомского муниципального района персонально в отношении конкретного работника.
   4. Премии
4.1. Премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год). Решение о размере премии работникам централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района принимается руководителем, в соответствии с Положениями о премировании, разработанными и утвержденными в отделе культуры администрации Вохомского муниципального района, с учетом:
-   полного и качественного выполнения должностных обязанностей;
-   инициативного отношения к работе;
-   высокой исполнительской дисциплины;
-   степени ответственности за результаты деятельности;
-   соблюдения Положения об отделе.
4.2. Премия к юбилейным датам и праздничным датам.
5. Работникам централизованной бухгалтерии устанавливается выплата за работу в сельской местности в размере 25 %.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Издатель: администрация Вохомского муниципального района
п. Вохма, ул. Советская, д. 39 тел. 2-13-34
Ответственный за выпуск: Велигжанина Г.А.
Тираж- 50 экземпляров
                Периодичность издания: по мере необходимости