Вы здесь

Вохомский вестник №31

Содержание:

 Решение № 265 от 24.04.2009г  «О преобразовании сельских поселений Вохомского муниципального района
 
 
 Решение №266 от 24. 04.2009 г. « Об утверждении районной целевой программы «Улучшение условий и охраны труда в Вохомском муниципальном районе Костромской области на 2009-2011 годы»
Решение №267 от 24.04.2009г « Об утверждении Программы « Комплексного
развития системы коммунальной инфраструктуры Вохомского муниципального района на 2009-2013 годы»
Решение №268 от 24.04.2009 г « Об отмене   решения Собрания депутатов Вохомского муниципального района от 23.01.2009 года   №238   «Об утверждении муниципальной адресной программы Вохомского
муниципального района «Коллективные приборы учета на 2009-2013 годы»
 
Постановление главы Вохомского муниципального района от 21.04.2009 г. №180 «Об утверждении методики расчета размера вреда, зеленым насаждения в результате их повреждением или уничтожения в границах населенных пунктов Вохомского муниципального района»
 
Постановление главы Вохомского муниципального района от 24.04.2009 г. №190 «Об утверждении Перечня муниципального имущества Вохомского муниципального района, подлежащего передаче во владение и (или) в пользование субъектам малого и среднего предпринимательства и организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства
 
     
Собрание депутатов Вохомского муниципального района
 
РЕШЕНИЕ
 
От 24.апреля 2009 года №265
 
О преобразовании сельских поселений
Вохомского муниципального района
 
      Рассмотрев информацию о деятельности администраций Заветлужского и Малораменского сельских поселений, их социально-экономическом положении, учитывая наличие дорожной сети и транспортного сообщения, а также в интересах проживающего населения, Собрание депутатов РЕШИЛО:
1.        Преобразование сельских поселений Вохомского муниципального района в данный период считать нецелесообразным.
2.        Данное решение вступает в силу со дня подписания.
 
Глава Вохомского муниципального района                            Н.Б. Шадрина
            
Собрание депутатов Вохомского муниципального района
 
РЕШЕНИЕ
 
от 24 апреля 2009 года            № 266
Об утверждении районной целевой программы
«Улучшение условий и охраны труда в Вохомском
 муниципальном районе Костромской области
на 2009-2011 годы»
 
В целях реализации государственной политики в области охраны труда и совершенствования системы охраны труда на территории Вохомского муниципального района Костромской области, исполнения требований Закона Костромской области от 17.11.2000 N 116-ЗКО "Об охране труда в Костромской области", Собрание депутатов решило:
1. Утвердить районную целевую Программу "Улучшение условий и охраны труда в Вохомском муниципальном районе Костромской области на 2009-2011 годы" (прилагается).
2. Рекомендовать администрации Вохомского муниципального района (Шадрина Н.Б.) предусмотреть финансирование указанной Программы при формировании бюджетов на 2009-2011 годы.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутатскую комиссию по социальным вопросам   (Скрябин Л.А.).
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.      
 
                              Глава Вохомского муниципального района                Н.Б.Шадрина           
 
   Приложение
                                                                                                                   к решению Собрания депутатов Вохомского муниципального
 района от 24.04.2009 г. № 266
 
Районная целевая программа
"Улучшение условий и охраны труда в Вохомском
муниципальном районе Костромской
области на 2009-2011 годы"
 
Паспорт районной целевой программы "Улучшение условий
и охраны труда в Вохомском муниципальном районе
Костромской области на 2009-2011 годы"
 
Наименование Программы  
Районная целевая программа "Улучшение условий
и охраны труда в Вохомском муниципальном    
районе на 2009-2011 годы"
(далее - Программа)                           
Основание разработки    
Программы               
- Закон Костромской области от 17.11.2000    
N 116-ЗКО "Об охране труда в Костромской     
области"                                     
Муниципальный заказчик  
Администрация Вохомского муниципального     
района
Основной разработчик    
Программы               
Ведущий специалист по труду правового     
отдела администрации Вохомского муниципального района
Цели и задачи Программы 
- Недопущение роста производственного         
травматизма и профессиональной заболеваемости
работающих;                                  
- Создание условий, обеспечивающих сохранение
жизни и здоровья работников в процессе       
трудовой деятельности;                       
- Реализация государственной политики        
в области охраны труда;                      
- Повышение эффективности правовой защиты    
трудящихся в области охраны труда;           
- Повышение уровня гарантий социальной защиты
работников от профессионального риска;       
- Совершенствование системы обучения по охране труда и проверки знаний, требований
охраны труда руководителей, специалистов     
организаций, предпринимателей;               
- Реализация на территории Вохомского       
муниципального района требований федеральных и областных законов    по вопросам охраны труда                     
Перечень разделов       
мероприятий Программы   
- Нормативно-правовое обеспечение охраны     
труда;                                       
- Организационное и техническое обеспечение  
охраны труда;                                
- Совершенствование социального партнерства  
в области охраны труда субъектов социально-  
трудовых отношений;                          
- Информационное обеспечение охраны труда    
Исполнители основных    
мероприятий Программы   
- Администрация Вохомского муниципального района;                  
- Работодатели Вохомского муниципального района;                  
- Профсоюзные органы;                        
- Координационный совет по охране труда Вохомского муниципального района
Объем и источники       
финансирования Программы
Бюджет муниципального района                 
Ожидаемые конечные      
результаты Программы    
- Недопущение роста производственного         
травматизма и профессиональной заболеваемости
работающих;                                  
- Создание условий, обеспечивающих сохранение
жизни и здоровья работников в процессе       
трудовой деятельности;                       
- Уменьшение удельного веса работников,      
занятых в неблагоприятных условиях труда;    
- По предприятиям - уменьшение времени       
простоя, увеличение производительности       
Координатор Программы   
Ведущий специалист по труду правового     
отдела администрации Вохомского муниципального района
Сроки реализации        
Программы               
2009-2011 годы                               
 
1. Содержание проблемы и обоснование необходимости
ее решения программным методом
 
Программы по улучшению условий и охране труда на территории г. Костромы и Костромской области проводятся не один год. Их реализация привела к значительному снижению уровня производственного травматизма работающих, уменьшению числа профессиональных заболеваний.
Общими причинами производственного травматизма в организациях различных видов экономической деятельности являются:
- старение и износ технологического оборудования, машин и механизмов;
- невыполнение работодателем необходимых организационных мероприятий по обеспечению безопасных условий труда для непосредственных исполнителей работ;
- отсутствие эффективного контроля за безопасным производством работ со стороны руководителей работ;
- не назначение ответственных лиц за безопасное производство работ;
- производство работ без разработки необходимой технологической документации;
- неудовлетворительная организация обучения и проверки знаний по охране труда, непроведение инструктажей по охране труда;
- снижение трудовой и производственной дисциплины.
Настоящая Программа разработана с учетом экономического состояния организаций и представляет комплекс мер для профилактики и возможного решения проблемы улучшения условий и охраны труда в Вохомском муниципальном районе. Остается актуальным проведение работ по созданию в организациях служб охраны труда, комитетов (комиссий) по охране труда, выборам уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, разработке и пересмотру инструкций по охране труда, обеспечению работающих нормативными правовыми актами по охране труда, разработке соглашений по охране труда с мероприятиями по охране труда и обеспечению их финансирования (на графике видна тенденция к снижению в процессе составления коллективных договоров на предприятиях района), проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, проведению районного смотра-конкурса по охране труда, проведению обучения по охране труда руководителей, специалистов, членов совместных комитетов, уполномоченных и доверенных лиц по охране труда, а также всех работающих.
 
2. Основные цели и задачи, сроки реализации Программы
 
Главной целью Программы являются недопущение роста производственного травматизма и профессиональных заболеваний и создание условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Программа рассчитана на 2009-2011 годы и предполагает решение следующих задач:
- реализация государственной политики в области охраны труда;
- повышение эффективности правовой защиты трудящихся в области охраны труда;
- повышение уровня гарантий социальной защиты работников от профессионального риска;
- совершенствование системы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов, предпринимателей, работников организаций безопасным методам охраны труда;
- реализация на территории Вохомского муниципального района требований федеральных, областных и районных нормативно-правовых документов по охране труда.
 
3. Система программных мероприятий
 
Система программных мероприятий объединяет работы по следующим приоритетным направлениям:
- нормативно-правовое обеспечение охраны труда;
- организационное и техническое обеспечение охраны труда;
- совершенствование социального партнерства в области охраны труда субъектов социально-трудовых отношений;
- информационное обеспечение охраны труда.
 
3.1. Нормативно-правовое обеспечение охраны труда
 
Для укрепления созданной в области системы управления охраной труда необходимо совершенствование как федерального, так и областного законодательства по охране труда и трудовым отношениям. На территории Костромской области принят Закон Костромской области "Об охране труда в Костромской области". В связи с вступлением в действие Трудового кодекса Российской Федерации, в областной закон были внесены необходимые изменения. Настоящая Программа во многом направлена на реализацию требований Трудового кодекса РФ и вышеупомянутого областного Закона. Вместе с тем, Программа направлена на принятие и совершенствование нормативных правовых актов, разрабатываемых и принимаемых в организациях. К ним, в первую очередь, относятся инструкции, списки, ведомости, инструктажи по охране труда. В соответствии с Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований по охране труда, утвержденными Постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. N 80, инструкции по охране труда должны быть разработаны на все виды выполняемых в организации работ, должны своевременно перерабатываться по причинам, указанным в Методических рекомендациях. Проверки организаций скрывают наличие множества нарушений по разработке и содержанию инструкций по охране труда и показывают необходимость продолжения работы по совершенствованию инструкций по охране труда. Вместе с тем, при реализации Программы будет активизирована работа по разработке стандартов предприятий по организации работы по охране труда, по организации работы службы охраны труда, других стандартов предприятий, направленных на улучшение охраны и условий труда.
 
3.2. Организационное и техническое обеспечение охраны труда
 
В районную Программу включены в основном мероприятия, не требующие больших финансовых затрат и носящие в большей степени организационный характер. Однако мероприятия организационного порядка в части управления охраной труда требуют достаточного кадрового обеспечения. Поэтому ряд мероприятий Программы направлен на кадровое обеспечение системы управления охраной труда на всех уровнях управления. В администрации Вохомского муниципального района Костромской области в штатное расписание введена ставка ведущего специалиста по труду, выполняющая контроль и оказывающая помощь предприятиям в организации работы по охране труда. Для более активного привлечения работающих организации к решению проблем охраны труда в Программу включены мероприятия по созданию института уполномоченных (доверенных), лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, по созданию комитетов (комиссий) по охране труда, с организацией их обучения по вопросам охраны труда. Многие мероприятия направлены на укрепление системы обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций, предпринимателей.
 
3.3. Совершенствование социального партнерства в области
охраны труда субъектов социально-трудовых отношений
 
Опыт реализации предыдущих областных и районных Программ улучшения условий и охраны труда в г. Костроме и Костромской области показал важность развития социального партнерства в области охраны труда. В рамках реализации данной Программы будет реализовываться трехстороннее соглашение о социальном партнерстве между администрацией Вохомского муниципального района, координационным советом профсоюзов и работодателями на 2009-2011 годы, а также коллективные договора, соглашения по охране труда.
Вместе с тем, в коллективных договорах, разрабатываемых и принимаемых в организациях, в раздел "Охрана труда" не всегда включаются мероприятия по улучшению в организациях условий и охраны труда с выделением соответствующих финансовых средств, в соответствии с законодательством Российской Федерации, отсутствуют мероприятия по улучшению условий труда женщин и подростков. Соглашения по охране труда ограничиваются только разработкой мероприятий по охране труда. В период действия настоящей Программы намечается продолжить работу по совершенствованию социального партнерства в области охраны труда, в том числе и через заключение в каждой организации более содержательного соглашения по охране труда, с включением в него вопросов обеспечения работников полагающимися средствами индивидуальной защиты, моющими средствами, молоком или равноценными пищевыми продуктами, компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.
 
3.4. Информационное обеспечение охраны труда
 
В целях совершенствования системы информационного обеспечения охраны труда в организациях Вохомского муниципального района необходимо обеспечить получение информации через электронные информационные системы. Перспективными для решения остаются вопросы передачи информации по охране труда в организации района с использованием электронных средств передачи информации. Будет организовано и распространение информации через проведение ежеквартальных "Дней специалиста" по охране труда с приглашением заинтересованных специалистов организаций, через проведение консультаций по вопросам охраны труда, выходы на предприятия, а также на страницах официального информационного бюллетеня Вохомского муниципального района "Вохомский вестник" и газете "Вохомская правда". Для распространения информации по вопросам охраны труда более широко необходимо организовать работу организаций с Костромским областным центром охраны труда и использовать его возможности.
 
4. Ресурсное обеспечение Программы
 
Финансирование Программы осуществляется из следующих источников:
 
 

п/п
Наименование ресурса
Единица 
измерения
Потребность
Всего
В т.ч. по годам
2009 г.
2010 г.
2011 г.
1
Районный бюджет
тыс. руб.
54
18
18
18
 
5. Организация управления, механизм реализации
Программы и контроль за ее выполнением
 
Оперативное управление Программой (исполнительские функции) осуществляет ведущий специалист по труду правового отдела администрации Вохомского муниципального района.
Финансирование Программы за счет районного бюджета осуществляется по распоряжению главы Вохомского муниципального района, исходя из бюджетных заявок на очередной финансовый год, представленных ведущим специалистом по труду администрации муниципального района и принятых с учетом потребностей Программы и возможностей бюджета, необходимости продолжения ранее начатых работ.
Ведущий специалист по труду ежеквартально представляет информацию о выполнении Программы главе Вохомского муниципального района с последующим направлением в Департамент по труду Костромской области.
Отчеты о ходе выполнения мероприятий Программы ежегодно заслушиваются на заседаниях координационного совета по охране труда Вохомского муниципального района с последующим докладом главе муниципального района.
6. Ожидаемые результаты от реализации Программы
 
Основные ожидаемые результаты от реализации Программы - это недопущение роста производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях, предприятиях и учреждениях Вохомского муниципального района.
При разработке Программы основное внимание уделено минимизации затрат на ее реализацию при одновременной ориентации на достижение социального эффекта при осуществлении запланированных мероприятий. Организации, осуществляющие соответствующие мероприятия Программы, получают экономический эффект за счет уменьшения выплат пострадавшим на производстве на медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию, расходов на специальный медицинский уход, санитарно-курортное лечение, протезирование и обеспечение инвалидов труда приспособлениями для трудовой деятельности и транспортными средствами. Размеры этих выплат могут быть достоверно определены только по фактическим результатам. Кроме того, уменьшатся так называемые косвенные убытки, к которым относится стоимость амбулаторного (клинического) лечения, снижение производительности труда, а также условные материальные потери в результате недодачи продукции за время болезни, потери вследствие простоев оборудования, расходы, связанные с расследованием несчастных случаев и др.
Социальный эффект от выполнения Программы проявится в сокращении производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости, в повышении безопасности труда и социальной защищенности работников.
7. Система программных мероприятий районной целевой
Программы "Улучшение условий и охраны труда в
Вохомском муниципальном районе на 2009-2011 годы"
 
Мероприятия          
Сроки   
проведения 
Исполнители      
1               
2      
3           
1. Нормативно-правовое обеспечение в области охраны труда       
1.1. Оформление с вновь        
принимаемым на работу работником
трудового договора в письменной
форме, содержащим права и      
обязанности работника и        
работодателя по вопросам охраны
труда, характеристики условий  
труда, компенсации и льготы    
работнику за работу в тяжелых, 
вредных и (или) опасных условиях
(ст. 57 Трудового кодекса      
Российской Федерации)          
2009-2011 годы
Руководители организаций
Вохомского            
муниципального района  
(далее - руководители  
организаций)           
1.2. Разработка в организациях 
инструкций по охране труда на  
все виды производственных работ,
пересмотр имеющихся инструкций 
в сроки, установленные         
нормативными правовыми актами  
(Постановление Минтруда России 
от 17.12.2002 N 80)            
2009-2011 годы
Руководители           
организаций            
2. Организационное и техническое обеспечение охраны труда       
2.1. Реализация на территории  
Вохомского муниципального     
района закона Костромской области     
"Об охране труда в Костромской 
области" от 17.12.2000 N 116-ЗКО, а также Трудового кодекса Российской Федерации   
(далее - ТК РФ)                
2009-2011 годы
- Администрация Вохомского     муниципального района  
- Координационный Совет по охране труда Вохомского
муниципального района  
- Надзорные органы     
- Руководители   организаций            
2.1.1. Создание и оснащение в  
каждой организации,            
осуществляющей производственную
деятельность, с численностью   
более 50 работающих, службы    
охраны труда или должности     
специалиста по охране труда,   
имеющего соответствующую       
подготовку или опыт работы в   
этой области (ст. 217 ТК РФ)   
2009-2011 годы
Руководители           
организаций            
2.1.2. Создание в организациях 
по инициативе работодателя и   
(или) по инициативе работников 
либо их представительного органа
комитетов (комиссий) по охране 
труда (ст. 218 ТК РФ)          
2009-2011 годы
- Руководители         
организаций;           
- Профсоюзные          
организации предприятий
2.1.3. Проведение в каждой     
организации выборов            
уполномоченных (доверенных) лиц
по охране труда                
профессионального союза или    
трудового коллектива           
(ст. 370 ТК РФ)                
2009-2011 годы
- Руководители         
организаций;           
- Профсоюзные          
организации предприятий
2.1.4. Проведение в каждой     
организации аттестации рабочих 
мест по условиям труда         
в соответствии с Постановлением
Минтруда России от 14.03.1997 N
12 (ст. 212 ТК РФ)             
2009-2011 годы
Руководители           
организаций            
2.1.5. Проведение экспертизы   
условий труда при               
проектировании, строительстве, 
реконструкции, техническом     
переоснащении технических      
объектов, производстве и       
внедрении новой техники и новой
технологии (ст. 216.1 ТК РФ)   
2009-2011 годы
Организации Вохомского
муниципального района  
(далее - организации)  
2.1.6.Выделение каждой         
организацией (за исключением   
государственных унитарных      
предприятий и федеральных      
учреждений) на мероприятия по  
улучшению условий и охраны труда
финансовых средств в размере не
менее 0,2 процента суммы затрат
на производство продукции      
(работ, услуг) (ст. 226 ТК РФ) 
2009-2011 годы
Организации            
2.1.7. Обеспечение работников  
организации необходимым        
комплектом нормативных правовых
актов по охране труда,         
выполнение требований которых  
входит в их должностные        
обязанности (ст. 212 ТК РФ)    
2009-2011 годы
Руководители организаций
2.1.8. Учет рабочего времени во
вредных и (или) опасных условиях
труда (ст. 121 ТК РФ)          
2009-2011 годы
Организации            
2.1.9. Обеспечение работников  
организаций, выполняющих работы
с вредными и (или) опасными    
условиями труда, а также на    
работах, выполняемых в особых  
температурных условиях или      
связанных с загрязнением,      
необходимым комплектом средств 
индивидуальной защиты, а также 
смывающими и (или)             
обезвреживающими средствами в  
соответствии с Типовыми        
отраслевыми нормами (ст. 221 ТК
РФ)                             
2009-2011 годы
Организации            
2.1.10. Обеспечение работников 
организаций, выполняющих работы
с вредными условиями труда,    
молоком или другими пищевыми   
равноценными пищевыми продуктами
в соответствии с Постановлением
Минтруда РФ от 04.07.2003 N 45 
(ст. 222 ТК РФ)                
2009-2011 годы
Организации            
2.1.11. Обеспечение проведения 
работникам организаций, занятых
на тяжелых работах и на работах
с вредными и (или) опасными    
условиями труда, а также на    
работах, связанных с движением 
транспорта, предварительного и 
периодических медицинских      
осмотров (ст. 213 ТК РФ)       
2009-2011 годы
Организации            
2.1.12. Оказание помощи        
организациям в организации     
обучения и проверки знаний     
по охране труда работников     
организаций, включая           
руководителей и специалистов   
(Постановление Минтруда РФ и   
Минобразования РФ от 13.01.2003
N 1/29, ст. 225 ТК РФ)         
В соответствии
с графиками 
2009-2011 годы
Администрация Вохомского        муниципального района  
по согласованию        
с Департаментом по труду
Костромской области    
2.1.13. Организация обучения   
работников рабочих профессий по
вопросам охраны труда, оказанию
первой помощи пострадавшим     
в соответствии с действующими  
нормативными правовыми актами, 
регламентирующими порядок      
обучения по видам выполняемых  
работ (ст. 225 ТК РФ)          
В соответствии
с действующими
нормативными
правовыми  
актами   
Руководители           
организаций            
2.1.14. Содействие организациям
в проверке условий труда, на   
рабочих местах через оперативное
выполнение инструментальных    
замеров с помощью созданной    
при департаменте по труду      
Костромской области лаборатории
государственной экспертизы     
условий труда                  
По письменным
заявкам   
организаций 
Ведущий специалист     
по труду правового   отдела администрации    Вохомского          
муниципального района  

2.2. Ежегодное проведение и    
поощрение победителей районного
смотра-конкурса по охране труда
в соответствии с постановлением
губернатора Костромской области
от 19.08.2008 N 294, а также   
постановлением главы Вохомского
муниципального района         
2009-2011 годы
- Ведущий специалист по
труду правового отдела администрации    Вохомского          
муниципального района  
- Глава Вохомского  
муниципального района  
- Руководители организаций            
2.3. Организация участия       
в областном смотре-конкурсе    
по охране труда среди городских
округов и муниципальных районов
Костромской области            
2009-2011 годы
Ведущий специалист     
по труду правового 
отдела администрации   
Вохомского           
муниципального района  
2.4. Участие в комплексных     
проверках соблюдения           
законодательства о труде и     
охраны труда, на предприятиях  
района, организуемых           
государственной инспекцией     
труда Костромской области,     
прокуратурой района и другими  
надзорными органами            
По мере   
привлечения 
Ведущий специалист     
по труду правового  
отдела администрации   
Вохомского          
муниципального района  

2.5. Организация и участие     
в проведении совместных         
комплексных проверок соблюдения
законодательства по труду,     
охране труда и трудовым        
отношениям на предприятиях     
Вохомского муниципального      района
По мере   
необходимости
2009-2011 годы
- Ведущий специалист    по труду правового отдела администрации   
Вохомского     муниципального района  
- Надзорные органы,     работаю-щие на территории Вохомского           муниципального района  
2.6. Проведение предварительных
(при поступлении на работу) и  
периодических медицинских      
осмотров работников, занятых на
работах с вредными и (или)     
опасными условиями труда       
 
Руководители организаций
2.7. Организация проведения во 
всех предприятиях, независимо от
их форм собственности, имеющих 
транспортные средства,         
обязательного предрейсового и  
послерейсового медицинского    
осмотра и проверки технического
состояния транспортных средств 
Ежедневно до
выезда и после
возвращения 
Руководители           
организаций            
2.8. Проведение районного      
смотра-конкурса на лучшую      
организацию работы по охране   
труда среди уполномоченных     
(доверенных лиц) по охране труда
профсоюзных организаций        
2009-2011 годы
Координационный совет  
по охране труда Вохомского
муниципального района  

3. Совершенствование социального партнерства в области охраны труда  
субъектов социально-трудовых отношений                
3.1. Продолжение работы в рамках
реализации трехстороннего      
соглашения о социальном        
партнерстве между администрацией
Вохомского муниципального     
района,     координационным советом        
профсоюзов и работодателями    
на 2009-2011 годы              
2009-2011 годы
- Администрация        
Вохомского   муниципального         
района;                
- Координационный совет по охране труда;            
- Работодатели         

3.2. Заключение коллективных    договоров в организациях Вохомского муниципального     
района с включением в них раздела по охране труда с проведением  
уведомительной регистрации     
в администрации района         
2009-2011 годы
- Работодатели;        
- Ведущий специалист   
по труду правового  
отдела Вохомского    
муниципального района  

4. Информационное обеспечение охраны труда              
4.1. Проведение                
при администрации Вохомского  
муниципального района совещаний
по охране труда                
2009-2011 годы
- Администрация        
Вохомского          
муниципального района   ;   
- Руководители организаций             
4.2. Проведение при             администрации Вохомского   муниципального района Дней     
специалиста по охране труда    
с предоставлением информации   
по специально разработанной     тематике                       
Не реже одного
раза в полгода
Ведущий специалист     
по труду правового  
отдела администрации   
Вохомского            
муниципального района  

4.3. Создание в организациях   
кабинетов (уголков) по охране  
труда, оснащение структурных   
подразделений стендами,         
плакатами, знаками по охране   
труда                          
2009-2011 годы
- Организации;         
- Ведущий специалист   
по труду правового  
отдела администрации   
Вохомского           
муниципального района  
4.5. Создание при администрации
Вохомского муниципального     
района стенда по охране труда         
2010 год  
Ведущий специалист     
по труду правового  
отдела администрации   
Вохомского           
муниципального района  
4.6. Подготовка и направление  
информации о соблюдении       на территории Вохомского     муниципального района          
законодательства по охране труда
в департамент по труду         
Костромской области            
1 раз в   
квартал   
Ведущий специалист     
по труду правового  
отдела администрации   
Вохомского            
муниципального района  

4.7. Подготовка и публикация в 
средствах массовой информации  
материалов о состоянии охраны и
условий труда в организациях   
Вохомского муниципального     
района
Не реже одного
раза    
в полугодие 
- Ведущий специалист   
по труду правового   отдела администрации    Вохомского          
муниципального района;   
- Надзорные органы,    
4.8. Обеспечение своевременного
информирования заинтересованных
органов о случаях              
производственного травматизма  
в соответствии с требованиями  
законодательства               
2009-2011 годы
Руководители           
организаций             
4.9. Предоставление информации 
о производственном травматизме 
и профзаболеваниях,            
о выполнении принятой          
муниципальной Программы по     
улучшению условий и охраны труда
в Вохомском муниципальном     
районе в департамент по труду         
Костромской области            
Один раз в 
полугодие  
2009-2011 годы
Ведущий специалист по  
труду правового     
отдела администрации   
Вохомского           
муниципального района  

 
Объемы финансирования
 
Содержание   
планируемых   
мероприятий
Источник  
финансирования
Получатель
По годам (тыс. руб.)
2009 г.
2010 г.
2011 г.
Поощрение         победителей и     участников        районного смотра- конкурса по охране
труда среди       предприятий,     
организаций и  индивидуаль-ных    предпринимателей 
Вохомского    муниципального   
района
Районный     
бюджет
Администрация
Вохомского  
муниципального
района       

18 тыс.
руб.
18тыс.
руб.
18 тыс.
руб.
 
 
 
 
Собрание депутатов Вохомского муниципального района
 
РЕШЕНИЕ
 
от 24 апреля 2009 года        №267
 
Об утверждении Программы « Комплексного
развития системы коммунальной инфраструктуры
Вохомского муниципального района на 2009-2013 годы»
 
       В целях обеспечения устойчивого функционирования и развития систем коммунального комплекса на территории Вохомского муниципального района Костромской области, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и Уставом Вохомского муниципального района, Собрание депутатов РЕШИЛО:
1. Утвердить Программу «Комплексного развития системы коммунальной инфраструктуры Вохомского муниципального района на 2009-2013 годы» (прилагается).
2. Администрации Вохомского муниципального района при формировании бюджета на очередной финансовый год предусматривать ежегодно соответствующие средства для реализации данной программы.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутатскую комиссию по бюджету, налогам и сборам (Герасимов Н.В.)
4. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания.
                           Глава Вохомского муниципального района          Н.Б. Шадрина
 
 
 
 
 
Собрание депутатов Вохомского муниципального района
 
РЕШЕНИЕ
 
от 24 апреля 2009 года     № 268
 
Об отмене   решения Собрания
депутатов Вохомского муниципального района
от 23.01.2009 года   №238   «Об утверждении
муниципальной адресной программы Вохомского
муниципального района «Коллективные приборы
учета на 2009-2013 годы»
 
         В соответствии со статьей 179 Бюджетного   Кодекса Российской Федерации Собрание депутатов Вохомского муниципального района РЕШИЛО:
1.   Отменить решение Собрания депутатов Вохомского муниципального района от 23.01.2009 года   №238   «Об утверждении муниципальной адресной программы Вохомского муниципального района «Коллективные приборы учета на 2009-2013 годы».
2.   Настоящее решение подлежит направлению главе Вохомского муниципального района для подписания.
3.   Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
                                               Глава Вохомского муниципального района Н.Б. Шадрина
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                  
Глава Вохомского муниципального района
______________________________________________
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
 
от 21 апреля 2009 года    № 180  
 
Об утверждении методики расчета размера
вреда, причиненного  зеленым насаждения в
результате их повреждения   или уничтожением
в границах населенных пунктов Вохомского
муниципального района.
    
    В целях улучшения экологической ситуации в Вохомском муниципальном районе, повышения ответственности за сохранность зеленых насаждений, в соответствии с Федеральным законом от 10 января 2002 года N 7-ФЗ "Об охране окружающей среды", Законом Костромской области от 5 октября 2007 года N 194-4-ЗКО "О зеленых насаждениях населенных пунктов Костромской области", постановляю:
1. Утвердить прилагаемую Методику расчета размера вреда, причиненного зеленым насаждениям в результате их повреждения или уничтожения в границах населенных пунктов Вохомского муниципального района (приложение № 1).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Вохомского муниципального района Прокопьева В.В.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
 
Приложение № 1 к постановлению главы
Вохомского муниципального района
от 21 апреля 2009 года № 180
 
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА РАЗМЕРА ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗЕЛЕНЫМ НАСАЖДЕНИЕМ В РЕЗУЛЬТАТЕ ИХ ПОВРЕЖДЕНИЯ ИЛИ УНИЧТОЖЕНИЯ В ГРАНИЦАХ НАСЕЛЕННЫХ
ПУНКТОВ ВОХОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
 
1. Общие положения
 
1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 10 января 2002 года N 7-ФЗ "Об охране окружающей среды", Законом Костромской области от 5 октября 2007 года N 194-4-ЗКО "О зеленых насаждениях населенных пунктов Костромской области".
1.2. Настоящая Методика применяется в целях расчета размера вреда, подлежащего возмещению в результате повреждения или уничтожения зеленых насаждений в границах населенных пунктов Вохомского муниципального района.
1.3. Расчет размера вреда в соответствии с настоящей Методикой производится в случае проведения любых действий, приведших к уничижению или повреждению зеленых насаждений, в том числе в случаях рубки зеленых насаждений на основании разрешения специально уполномоченного органа по защите и охране зеленых насаждений, противоправного уничтожения или повреждения зеленых насаждений за исключением случаев:
а) проведения санитарных рубок, рубок ухода и реконструкции зеленых насаждений;
б) предотвращения и ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера и их последствий, в том числе путем рубки зеленых насаждений, расположенных на ненормативном расстоянии от фундаментов зданий и инженерных коммуникаций, рубки и (или) обрезки зеленых насаждений, оказывающих негативное влияние на эксплуатацию средств регулирования дорожного движения, ЛЭП, линий радио и связи.
1.4. Возмещение вреда, причиненного повреждением или уничтожением зеленых насаждений, производится в размере их восстановительной стоимости.
1.5. Восстановительная стоимость поврежденных или уничтоженных зеленых насаждений рассчитывается на основе действительной стоимости таких зеленых насаждений.
1.6. Для расчета действительной стоимости применяется принцип замещения, который означает, что стоимость определяется затратами на условное воспроизведение деревьев, кустарников, газонов, равноценных по своим параметрам оцениваемым объектам. При этом в структуру затрат входят единовременные вложения, связанные непосредственно с посадкой, а также текущие затраты по уходу за зелеными-насаждениями на протяжении всего периода жизни. То есть в случае уничтожения дерева, кустарника или иного объекта озеленения его стоимость определяется затратами, которые потребуются для создания точно такого же или приближенного к нему по своим свойствам объекта.
 
2. Определение действительной стоимости зеленых насаждений
 
2.1. Действительная стоимость - фиксированная базовая исходная единица для исчисления размера вреда при повреждении или уничтожении зеленых насаждений.
2.2. Действительная стоимость зеленых насаждений определяется по стоимости отдельных элементов озеленения (1 дерева, 1 кустарника; 1 м длины живой изгороди, 1 кв. м газона, 1 кв. м цветника).
2.3. Действительная стоимость элементов озеленения определяется по преобладающим породам в расчете на одно дерево, один куст, один погонный метр кустарниковой растительности, один квадратный метр газона или цветника по формуле:
 
  
             Зе + Ит х Ккап
Сд = -----------------------
                    100
 
Сд - действительная стоимость (руб.).
Зе - единовременные затраты по посадке конкретных, подлежащих оценке видов деревьев, кустарников, газонов или цветников.
Ит - стоимость текущих издержек по уходу за конкретными элементами озеленения.
Ккап - коэффициент приведения будущих затрат (принимается с учетом продолжительности жизни древесных пород).
2.4. Единовременные затраты по посадке определяются суммированием затрат на приобретение посадочного материала, растительного грунта, затрат по очистке и планировке территории, посадке растений, накладных расходов и др. и рассчитываются по формуле:
 
Зе = (ЗП + Зп + Зг + Зв + Зу) х Кн
 
Зе - единовременные затраты по посадке деревьев и кустарников, созданию газонов, цветников;
ЗП - оплата работ по подготовке территории и посадке;
Зп - стоимость посадочного материала;
Зг - стоимость растительного грунта;
Зв - стоимость воды для полива;
Зу - стоимость торфа;
Кн - накладные расходы.
2.5. Текущие издержки по уходу за конкретными элементами озеленения определяются в соответствии со структурой затрат, необходимых для проведения мероприятий по уходу, и могут включать в себя полив растений, подкормку органическими и минеральными удобрениями, прополку и рыхление почвы, приствольных кругов, кремирование и обрезку, борьбу с вредителями и др. При этом используются нормативные значения в расчете на одно зеленое насаждение, один квадратный метр газона и т.д.
2.6. Рассчитанная с учетом приведенных выше формул действительная стоимость наиболее распространенных в границах населенных пунктов Вохомского муниципального района пород деревьев составляет (руб.): (см. табл. 1).
 
Табл. 1
N
п/п
Виды деревьев     
Диаметр дерева на высоте 1,3 м, см
До 12 
12,1-24 
24,1-40
40,1 и 
более  
Хвойные                 
12,79 
18,49  
21,90 
24,75  
Широколиственные        
12,44 
18,13  
21,55 
24,40  
Мелколиственные и       
фруктовые               
11,14 
16,84  
20,25 
23,10  
Малоценные (клен        
ясенелистный, различные 
ивы; кроме ивы белой)   
10,67 
16,36  
19,78 
22,63  
Декоративные и          
экзотические             
13,03 
18,72  
22,14 
24,99  
 
Поросль малоценных видов древесной растительности диаметром менее 5 см в расчетах не учитывается.
 
2.7. Рассчитанная с учетом приведенных выше формул действительная стоимость кустарников, лиан, газонов, произрастающих в границах населенных пунктов Вохомского муниципального района, составляет (руб.): (см. табл. 2).
 
Табл. 2
N п/п
Элементы озеленения           
Стоимость     
1.  
Одиночные кустарники и лианы, шт.         
8,88        
2.  
Газон партерный, кв. м                    
12,94       
3.  
Естественный травяной покров, кв. м       
9,83        
 
При расчете действительной стоимости кустарника и газона применяется минимальный коэффициент капитализации.
 
3. Определение восстановительной стоимости
поврежденных или уничтоженных зеленых насаждений
 
3.1. Восстановительная стоимость поврежденных или уничтоженных зеленых насаждений рассчитывается путем применения к показателям действительной стоимости поправочных коэффициентов, учитывающих экологическую и социальную значимость объектов озеленения, фактическое состояние растений, возраст зеленых насаждений.
3.2. Восстановительная стоимость рассчитывается по формуле:
 
Св = Сд х МРОТ х Ктс х Км х Кв
 
Св - компенсационная стоимость (руб.);
Сд - действительная стоимость;
МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством;,
Ктс - коэффициент текущего состояния;
Км - коэффициент местоположения;
Кв - коэффициент возраста.
3.3. Коэффициент текущего состояния учитывает фактическое состояние элементов озеленения.
Коэффициент текущего состояния имеет следующие значения:
Ктс = 1,2 - для зеленых насаждений в хорошем состоянии;
Ктс = 1 - для зеленых насаждений в удовлетворительном состоянии;
Ктс = 0,5 - для зеленых насаждений в неудовлетворительном состоянии.
3.4. Коэффициент местоположения учитывает озелененность рассматриваемой территории, определенную исходя из норм озеленения.
Коэффициент местоположения имеет следующие значения:
Км = 1,5 - для территории района, имеющую озелененность ниже нормативной;
Км = 1 - для территории района, имеющую нормативную (сверхнормативную) озелененность.
3.5. Коэффициент возраста учитывает возраст поврежденных или уничтоженных насаждений.
Коэффициент возраста имеет следующие значения:
Кв = 3 - для деревьев свыше 100 лет;
Кв = 1 - для деревьев возрастом менее 100 лет.
3.6. При уничтожении естественного травяного покрова восстановительная стоимость рассчитывается с учетом понижающего коэффициента - 0,05.
3.7. За рубку зеленых насаждений, расположенных в границах охранных зон инженерных сетей, при их обслуживании и ремонте, восстановительная стоимость рассчитывается с учетом понижающего коэффициента – 0,5.
3.8. Пример расчета размера вреда.
Вырублена 1 береза диаметром 20 сантиметров в п. Маяк Вохомского муниципального района, произрастающая в удовлетворительном состоянии.
Действительная стоимость (Сд) 1 березы диаметром 20 сантиметров составляет 18,13 рубля.
Коэффициент текущего состояния (Ктс) - 1;
Коэффициент местоположения (Км) - 1,5;
Коэффициент возраста (Кв) - 1
 
Св = Св х МРОТ х Ктс х Км х Кв
 
Таким образом, размер вреда составляет:
 
18,13 х 100 х 1 х 1,5 х 1 = 2719,5 рубля.
 
 
 
 
 
 
Глава Вохомского муниципального района
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
от 24 апреля 2009 года № 190
 
Об утверждении Перечня муниципального
имущества Вохомского муниципального района,
подлежащего передаче во владение и (или)
в пользование субъектам малого и среднего
предпринимательства и организациям, образующим
инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства.
 
                В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2007 года №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Вохомского муниципального района, ПОСТАНОВЛЯЮ:
 
  1. Утвердить Перечень муниципального имущества Вохомского муниципального района, подлежащего передаче во владение и (или) пользование субъектам малого и среднего предпринимательства и организациям, образующим инфраструктуру поддержки малого и среднего предпринимательства, согласно приложению.
  2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и подлежит размещению на сайте администрации Вохомского муниципального района.
 
   Глава Вохомского муниципального района        Н.Б.Шадрина
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Глава Вохомского муниципального района
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От «24» апреля 2009 г. №195                                                     
 
Об утверждении Положения об условиях
оплаты труда работников централизованной
бухгалтерии   отдела образования администрации
Вохомского муниципального района
 
 
В соответствии с законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области»,Трудовым кодексом , Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов , руководствуясь Уставом Вохомского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЮ:
 
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников централизованной бухгалтерии   отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области (приложение 1).
2. Руководителю отдела образования( Арзубова Л.А.) осуществлять финансирование в пределах средств, предусмотренных в муниципальном бюджете по отрасли   «Образование».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Вохомского муниципального района Скрябину Г.В.
4. Настоящее постановление вступает в силу   после опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2009 года.
 
           Глава Вохомского муниципального района                            Н.Б.Шадрина
Приложение к постановлению главы Вохомского муниципального района Костромской области от 24.04.2009 г. № 195
 
Положение
об оплате труда работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации
 Вохомского муниципального района Костромской области
Глава 1. Общие положения
Настоящее положение об оплате труда, работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области» , едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года протокол № 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда, работниковцентрализованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области.
Система, оплаты труда, работниковцентрализованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.
В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), работника получившего на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до 1 января 2009 года, работнику производится соответствующая доплата.
Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего и социального    характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
 
Глава 2. Условия, оплаты труда, работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области
1. Система, оплаты труда, работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов);
6) перечня выплат компенсационного характера;
7) перечня выплат стимулирующего характера;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения представительного органа работников.
2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый оклад) работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение № 1 к настоящему Положению).
3. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее – должностной оклад) работникацентрализованной бухгалтерииустанавливается на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).
Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникамцентрализованной бухгалтериив зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде процентов ,коэффициентов к должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области (приложение № 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.
5. Работникамцентрализованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат (приложение № 3 к настоящему Положению).
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением процентов, коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительных органов работников.
6. Расчет месячной заработной платы, работниковцентрализованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + ∑КВ + ∑СВ ,
где:
З – месячная заработная плата
ДО- должностной оклад
∑КВ – сумма компенсационных выплат
∑СВ – сумма стимулирующих выплат
Должностной оклад, работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области определяется по следующей формуле:
ДО = БО * Кд
где: БО – базовый оклад;        Кд – коэффициент по должности.
Глава 3. Условия, оплаты труда, главного бухгалтера отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области
 
1. Размер базового оклада главного бухгалтера централизованной бухгалтерии (ЦБ)отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области определяется как средняя величина   базовых   окладов    основных    работников   ( бухгалтеров , экономистов) ЦБ , установленных на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам , согласно приложения № 1 к настоящему Положению, увеличенная на коэффициент ,определенный приказом руководителя учреждения, размер которого составляет от 1,0 до 1,5. 
2. Должностной оклад главного бухгалтера  централизованной бухгалтерииустанавливается на уровне величины базового оклада
3.Выплаты компенсационного, стимулирующего   характера   для оплаты главного бухгалтера определены в п.п. 4-6 главы   2 настоящего постановления .
 
Глава 4. Другие вопросы, оплаты труда, работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области
 
4.1. Фонд оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает заведующая отделом образования администрации Вохомского муниципального района на основании письменного заявления работника, руководствуясь разработанным и утвержденным Положением об оказании материальной помощи. 


 
                                                                                        Приложение №1
к Положению об оплате труда работников централизованной бухгалтерии отдела образования Вохомского муниципального района Костромской области
 
Базовые оклады и коэффициенты по должности
по профессиональным квалификационным группам, должностей работников централизованной бухгалтерии отдела образования Вохомского муниципального района Костромской области
 
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Базовый оклад (базовый должностной оклад), в рублях
Кд Коэффициент по должности
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
 4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями  настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
Водитель автомобиля -9 р.
Водитель автомобиля -10 р.
3130
 
 
 
                                                                
 
 
 
 
 
До 1,09
 
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
 2
квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория
3150
 
1
 3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория
3500
 
1
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
3900
 
 
1
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских;
заместитель главного бухгалтера
4500
 
От 1
 
 


Приложение № 2
к положению об оплате труда
центральной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области, финансируемых за счёт средств бюджета муниципального района
 
Перечень выплат компенсационного характера работникам центральной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области
 
1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных отклоняющихся от нормальных условиях).
 
Примечание:
 
1. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются работникамцентральной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области
1) за ненормированный рабочий день водителю – до 50 %от должностного оклада ;
2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день выплаты производятся в соответствии со ст. 153 ТК РФ – не менее чем в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха;
3) за сверхурочную работу оплата производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере либо предоставляется дополнительное время отдыха;
4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора.
 
Приложение № 3
к положению об оплате труда
работниковцентрализованной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской области финансируемых за счёт средств бюджета муниципального района
Перечень выплат стимулирующего характера работникам центральной бухгалтерии отдела образования администрации Вохомского муниципального района Костромской областИ
 
1.                   Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 
 
2.                   Персональный коэффициент
 
3.                   Выплаты за стаж работы, выслугу лет
 
4.                   Надбавка   за работу в сельской местности
 
5.                   Выплаты за классность водителям
 
6.                   Премиальные выплаты
 
Примечание:
 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от сложности, напряженности, трудоемкости , важности выполняемой работы, степени самостоятельности . Размер выплат определяется руководителем учреждения – до 100 %.
 2. Персональный коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику в коэффициентах, процентах к базовому окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки , образования и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
 Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем отдела образования администрации Вохомского муниципального района персонально в отношении конкретного работника.
 
 3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются для специалистов (бухгалтеров и экономистов)   в следующих размерах :
от 01 года до 5 лет работы   по специальности – 10% от базового оклада
от 05 до 10 лет- 15%
от 10 до 15 лет – 20%
свыше 15 лет – 30% 
      
 4. Надбавка   за работу в сельской местности устанавливаются специалистам за работу в сельской местности   в размере 25% от базового оклада
 5. Выплаты за классность устанавливаются водителям, имеющим в установленном порядке класс. Устанавливаются следующие размеры выплат:
   за I класс – 0,25
   за II класс – 0,1
 6. Премиальные выплаты производятся :
а) премии по итогам работы за месяц – до 25%
б) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилейными , праздничными датами ; за особо срочную ,важную работу ( в пределах фонда оплаты труда).. Решение о каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения.
При премировании учитывается:
-успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
-выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
-качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
   -участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
       в) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска   работникам централизованной бухгалтерии выделяется материальная помощь в размере
 двух должностных   окладов .
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.