Вы здесь

Положение о кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы в администрации Вохомского муниципального района

 
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Костромская область
 
Глава администрации Вохомского муниципального района
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
от 24 октября 2008 года № 30
Об утверждении Положения о
кадровом резерве на замещение
должностей муниципальной
службы в администрации
Вохомского муниципального района.
 
 
 
            Во исполнение ст. 33 Федерального Закона № 25 –ФЗ от 2.07.2007 года «О муниципальной службе в РФ» и в целях формирования кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в администрации Вохомского муниципального района, соответствующего установленным квалификационным требованиям, обладающего необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами, постановляю:
            1.Утвердить Положение о кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы в администрации Вохомского муниципального района ( прилагается).
            2.Контроль за исполнением постановления возложить на управляющего делами администрации муниципального района Велигжанину Г.А.
 
 
 
 
 
 
Глава администрации
муниципального района                                                    Н.Б. Шадрина
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                                                                              Приложение
                                                                                         к постановлению главы администрации
                                                                                       Вохомского муниципального района
                                                                                       № 30 от 24 октября 2008г
Положение
о кадровом резерве на замещение должностей муниципальной
службы в Вохомском муниципальном районе
         
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 
1.         Положение о кадровом резерве в Вохомском муниципальном районе (далее – Положение) определяет основные принципы, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом Вохомского муниципального района. 
2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Уставом Вохомского муниципального района.
3. Кадровый резерв – это специально сформированная группа муниципальных служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами.
            4. Кадровый резерв в администрации Вохомского муниципального района (далее -кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации Вохомского муниципального района в порядке должностного роста муниципального служащего, а также для замещения должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется представителем нанимателя с учетом реестра должностей муниципальной службы Вохомского муниципального района и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан).
5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
                        1) учет текущих   и   перспективных вакансий по должностям муниципальной службы;
                        2) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
            3) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
            4) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
            5) гласность,   доступность   информации   о   формировании   кадрового резерва.
6. На основе кадрового резерва  структурных подразделений формируется сводный кадровый резерв администрации Вохомского муниципального района. Ведение сводного кадрового резерва осуществляет управляющий делами администрации Вохомского муниципального района.
7. В целях формирования сводного кадрового резерва администрации Вохомского муниципального района структурное подразделение в двухнедельный срок с момента принятия соответствующего решения представляет управляющему делами  администрации муниципального района списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв или исключенных из него, в электронном виде, а также копии распоряжений о зачислении в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва).
 
Глава 2. ПОРЯДОК ВКЛЮЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАН) В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
 
    8. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком, не превышающим пять лет.
            9. Муниципальный    служащий    (гражданин) включается   в кадровый резерв без проведения конкурса:
   1) для последующего замещения на определенный срок полномочий должности муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются представителем нанимателя;
 2) для замещения должности муниципальной службы, относящейся к группе младших должностей муниципальной службы (по решению представителя нанимателя); 
 3) в случае избрания или назначения муниципального служащего на выборную должность в органе местного самоуправления, в государственном органе;
 10. Основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв является:
 1) соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;
2) представление  заведующего структурным подразделением на муниципального служащего (гражданина) для включения в кадровый резерв на должности, предусмотренные в подпункте 1 пункта 7 настоящего Положения.
 11. Ежегодно в администрации муниципального района анализируется потребность в кадровом резерве с учетом планируемого увеличения штатной численности либо образования вакантных должностей муниципальной службы, рекомендаций аттестационной комиссии и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв по конкретной должности.
    12. Конкурс на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв проводится образованной в администрации Вохомского муниципального района   комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
    13. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится исходя из потребности в кадровом резерве и поступивших (не менее двух) заявлений от муниципальных служащих (граждан, изъявших желание поступить на муниципальную службу) на включение в кадровый резерв при отсутствии в администрации Вохомского муниципального района вакантных должностей.
    Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.
    14. Муниципальный служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в пределах соответствующей группы должностей в случае его соответствия квалификационным требованиям.
15. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением  главы администрации муниципального района.
16. Сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв заносятся в его личное дело.
 
Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
 
17. Организационно-техническое и документационное обеспечение работы по формированию кадрового резерва осуществляет управляющий делами.
18. Глава администрации муниципального района осуществляет общее руководство за работу с кадровым резервом.
19. Информация о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, включает в себя сведения, предусмотренные формой, прилагаемой к настоящему Положению.
20. Управляющий делами формирует персональные дела граждан, состоящих в кадровом резерве.
21. В персональные дела включаются следующие документы:
-                     личное заявление на участие в конкурсе;
-                     копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании;
-                     копии документов о включении лица в кадровый резерв;
-                     копии документов об исключении лица из кадрового резерва;
-                     материалы конкурса (анкеты, тесты и т.п.), другие документы, связанные с нахождением лица в кадровом резерве.
22. Персональные дела граждан, исключенных из кадрового резерва, хранятся в архиве администрации Вохомского муниципального района в течение трех лет, после истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.
 23. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
 24. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления муниципального служащего (гражданина) на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
 25. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с муниципальным заказом администрации Вохомского муниципального района на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих на очередной год с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от муниципальной службы.
 26. Стажировка муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется непосредственно в органах местного самоуправления района и иных организациях в форме:
 1) временного исполнения обязанностей в органах местного самоуправления на соответствующих должностях муниципальной службы;
 2) участия в мероприятиях мониторингового и (или) экспертного характера: оперативного изучения обстановки и предложения мер по устранению недостатков в органах местного самоуправления ;
 3) участия в работе совещаний, семинаров, конференций;
 4) иных формах работы, определенных представителем нанимателя.
 
Глава 4. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
 
             27. Кадровый резерв пересматривается ежегодно. Управляющий делами проводит анализ состава кадрового резерва, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения главы администрации муниципального района.
 Информация должна содержать оценку профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, и степень выполнения ими планов индивидуальной подготовки.
28.Глава администрации муниципального района рассматривает материалы о составе и движении кадрового резерва, подводит итоги подготовки муниципальных служащих (граждан) и оценивает степень их пригодности к выполнению функций по должностям, на замещение которых они состоят в кадровом резерве.
29. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению главы администрации муниципального района муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности или отсутствии кандидатов на замещение должности в кадровом резерве вакантная должность замещается в соответствии со статьей 17 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
При наличии в кадровом резерве двух или более равноценных кандидатур, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы, ее замещение осуществляется по результатам конкурса, проводимого между указанными кандидатами.
30. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
1) в случае назначения его на должность, планируемую для замещения или равнозначную в пределах группы должностей;
2) по истечении установленного срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
3) по личной просьбе;
4) по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
5) в случае прекращения действия трудового договора, заключенного с муниципальным служащим, освобождения его от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы по инициативе главы администрации муниципального района;
6) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
            7) по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.       
            31. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением главы администрации муниципального района.
            32. Информация об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключённого из кадрового резерва.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 


 

Приложение к Положению
                                                                                                          о кадровом резерве
                                                                                                                      на замещение должностей
                                                                                                                   муниципальной службы
                                                                                             Вохомского
                                                             муниципального района
                
СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
администрации Вохомского муниципального района
 

№ п / п
 
Ф.И.О.
Год, число и месяц
рождения
Образование (наименование
учебного заведения, год его окончания, квалификация; наличие ученой степени, ученого звания)
Замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер приказа (распоряжения) должность и место работы гражданина)
Стаж   муниципальной службы
(стаж работы по специальности)
Дата проведения конкурса
Должности муниципальной службы
 для замещения
Отметка о профессиональной
переподготовке, повышении   квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
Отметка о назначении на должность муниципальной службы    
(дата и номер приказа или распоряжения)
Отметка об отказе от замещения 
вакантной должности муниципальной
службы с указанием причины
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Глава администрации
Вохомского
муниципального района                                                                Н.Б. Шадрина