Вы здесь

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних

Статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
При этом устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- несовершеннолетним работникам в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю,
- работникам в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Законодатель также определил, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов – для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет, и 7 часов – в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.
Норма рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю для лиц до достижения ими шестнадцати лет и обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение учебного года. Для работников от шестнадцати до восемнадцати лет норма рабочего времени составляет 17,5 часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) в этих случаях для лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет не может превышать 2,5 часа и 4 часа - в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.
В силу статей 270 и 271 ТК РФ работникам до восемнадцати лет, поступающим после получения общего образования или среднего профессионального образования на работу, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, за счет средств работодателя могут быть установлены пониженные нормы выработки и доплаты к заработной плате.
Как и в случаях с лицами, достигшими восемнадцати лет, доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, в первую очередь является трудовой договор, а также документы регламентирующую трудовую деятельность, такие, как табель учета рабочего времени, расчетные листки и др.
Между тем, следует отметить, что в силу ст. 268 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних запрещается. Исключение составляют лица, относящиеся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
 
 
Заместитель прокурора района
 
советник юстиции                                                                                      Е.А. Добрина