Вы здесь

Установление факта трудовых отношений

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор заключенным только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодека Российской Федерации представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами, учредительными документами либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.
При фактическом допущении нового сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня его фактического допущения к работе.
Если работодатель отказывается от надлежащего оформления трудовых отношений, то работник может обратиться в прокуратуру. На основании данного обращения прокурор должен провести проверку работодателя на факт нарушения трудового законодательства, а в отдельных случаях, при выявлении нарушений, может обратиться с исковым заявлением в суд в интересах работника с целью защиты его прав.
Работник также может самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, а также с требованиями о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Доказательствами, подтверждающими факт наличия трудовых отношений, могут служить свидетельские показания, пропуск, выписанный на работника, штатное расписание, расчетные листки о заработной плате, переписка с работодателем. При отсутствии у работника прямой доказательственной базы, можно заявить ходатайство в суде и истребовать в судебном порядке документы, подтверждающие допуск работника к выполнению каких-либо обязанностей, непосредственно с работодателя.
 
 
Заместитель прокурора района
 
советник юстиции                                                                                      Е.А. Добрина