Вы здесь

Аттестация рабочих мест.

Во исполнение Конституции РФ законодательно закреплена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ).

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах. Аттестацию проводят в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов, для осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Порядок проведения аттестации устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В настоящее время процедуру аттестации рабочих мест регламентирует Порядок, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н.(ред. от 12.12.2012).
В соответствии  с пунктом 4 Приказа аттестации подлежат вновь организованные рабочие места, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает: работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами; эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств; работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда; использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента; хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.
Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть проведена не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест.
Рабочим местам сотрудников, занятым работой исключительно с персональными компьютерами, копировально-множительной и иной офисной техникой, аттестацию проходить не обязательно.
Ранее действующий Порядок предусматривал аттестацию всех без исключения рабочих мест.
Приказом предусматривается изменение порядка проведения повторной аттестации.
В соответствии с пунктом 8 Приказа повторная аттестация на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет.
На рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми) повторная аттестация не проводится.
По обращению работника, представителя профсоюзной организации или иного представительного органа работников по результатам государственной экспертизы условий труда, в соответствии с предписанием государственной инспекции труда проводится внеплановая аттестация.
Работодатель обязан провести внеплановую аттестацию также в случаях выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда; замены производственного оборудования; изменения технологического процесса; изменения средств коллективной защиты (пункт 47 Приказа).
Пунктом 52 Порядка установлено, что ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту представления информации в трудовую инспекцию возлагается на работодателя. За достоверность проведения измерений и оценок ответственность возлагается на работодателя и аттестующую организацию. Так, в случае нарушения порядка проведения аттестации, а также сообщения работодателем недостоверных сведений в инспекцию по труду работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27  КоАП РФ.
Штраф в этом случае составит:
- для должностного лица - от 1000 до 5000 руб.;
- индивидуального предпринимателя - от 1000 до 5000 руб. или приостановление его деятельности на срок до 90 суток;
- организации - от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Для должностных лиц, ранее подвергнутых административному наказанию за аналогичное административное правонарушение - дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
 
 
Прокурор Вохомского района
 
младший советник юстиции                                                                      С. М. Добров