Вы здесь

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяет статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ появляется у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. Однако из данного правила есть исключения – до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, несовершеннолетним работникам, а также работникам, усыновившим детей в возрасте до 3-х лет.

Отпуск за последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков, который утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Если по какой-либо причине работник не может уйти в отпуск по графику, необходимо просить работодателя об изменении даты начала отпуска. Он переносится с согласия работодателя и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть продлен или перенесен:
- при временной нетрудоспособности работника в период отпуска (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника);
- при выполнении работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если законом для их исполнения предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности народного заседателя, присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, военные сборы);
- в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Продление отпуска в отличие от его перенесения не требует согласия работодателя. Он продлевается автоматически на соответствующее число дней, но работодателя нужно поставить об этом в известность. Если отпуск переносится на другой срок, то такому переносу должно предшествовать согласие работодателя.
В соответствии со  ст. 124 ТК РФ отпуск переносится по письменному заявлению работника в двух случаях:
1) несвоевременная выплата отпускных (позднее, чем за три дня до начала отпуска);
2) несвоевременное извещение работника о времени начала отпуска (позже, чем за две недели).
В случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, отпуск с согласия работника может быть перенесен на следующий рабочий год. При этом запрещено непредоставление  отпуска несовершеннолетним, а также в течение двух лет подряд.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по заявлению работника может быть заменена ему денежной компенсацией. Однако несовершеннолетним, беременным женщинам и работникам, занятых на вредном производстве, заменять часть оплачиваемого отпуска денежной компенсацией запрещено.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением (за исключение увольнения за виновные действия).
 
 
Прокурор Вохомского района
 
младший советник юстиции                                                                      С. М. Добров