Вы здесь

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 115 О формировании резерва управленческих кадров Вохомского муниципального района.

 

 

             
 
Глава Вохомского муниципального района
_______________________________________________
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
 
от   16   апреля 2010    года   № 115
О формировании резерва управленческих
кадров Вохомского муниципального района.
 
 
 
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для органов местного самоуправления муниципального района, поселений, муниципальных предприятий и организаций, приоритетных сфер экономики муниципального района и в соответствии с постановлением губернатора Костромской области от 17 ноября 2008 года N 393 "О формировании резерва управленческих кадров Костромской области" постановляю:
1. Утвердить:
1) положение о комиссии при главе Вохомского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Вохомского муниципального района (приложение N 1);
2) положение о резерве управленческих кадров Вохомского муниципального района (приложение N 2);
3) положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Вохомского муниципального района (приложение N 3).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
 
 
 
 
 
Глава Вохомского
муниципального района                                                Н.Б. Шадрина
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Приложение N 1
к постановлению
главы Вохомского муниципального
района от16 апреля 2010 года №115
 
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии при главе Вохомского муниципального
района  по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров Вохомского муниципального района
 
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии при главе Вохомского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Вохомского муниципального района (далее - Комиссия).
2. Комиссия создается в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для органов местного самоуправления Вохомского муниципального района, приоритетных сфер экономики.
3. Основными задачами Комиссии являются:
1) подготовка предложений для главы  Вохомского муниципального района по выработке политики в области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров  Вохомского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров);
2) координация деятельности органов местного самоуправления Вохомского муниципального района, по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением резерва управленческих кадров;
3) осуществление конкурсного отбора кандидатур для включения в резерв управленческих кадров, кадровый резерв администрации Вохомского муниципального района;
4) рассмотрение и отбор кандидатур для включения в резерв управленческих кадров из числа лиц, рекомендованных органами местного самоуправления, структурными подразделениями администрации Вохомского муниципального района;
5) предложение кандидатур для включения в кадровый резерв органов местного самоуправления муниципального района, резерв управленческих кадров;
6) рассмотрение методики отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатур в резерв управленческих кадров;
7) формирование и представление на утверждение главе Вохомского муниципального района списка резерва управленческих кадров;
8) определение порядка ведения базы данных резерва управленческих кадров и перечня должностей, подлежащих замещению лицами, состоящими в резерве управленческих кадров;
9) подготовка предложений по обучению лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;
10) представление в комиссию при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Костромской области кандидатур на включение в резерв управленческих кадров Костромской области из кадрового резерва на муниципальной службе;
11) представление в комиссию при губернаторе Костромской области по формированию резерва управленческих кадров кандидатур для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Костромской области;
12) представление в органы исполнительной власти Костромской области кандидатур для включения в резерв управленческих кадров Костромской области.
4. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач имеет право:
1) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления Вохомского муниципального района , структурных подразделений администрации Вохомского муниципального района, а также от организаций, учреждений, предприятий;
2) приглашать на свои заседания представителей органов местного самоуправления Вохомского муниципального района, организаций, учреждений, предприятий, общественных организаций.
5. Персональный состав Комиссии утверждается распоряжением главы Вохомского муниципального района.
6. Комиссию возглавляет председатель.
Председатель Комиссии:
1) определяет периодичность заседаний Комиссии;
2) ведет заседания Комиссии;
3) организует деятельность Комиссии;
4) по вопросам деятельности Комиссии дает поручения членам Комиссии.
7. Повестка заседаний Комиссии утверждается председателем Комиссии.
Подготовку материалов для рассмотрения на заседаниях Комиссии осуществляют назначенные председателем Комиссии специалисты.
8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует более половины от общего числа членов Комиссии.
9. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов Комиссии голос председателя Комиссии является решающим.
10. Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
11. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
 
 
 
 
 
Приложение N 2
 
                                                           к постановлению
главы Вохомского муниципального
района от 16апреля 2010 года №115
 
 
 
ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве управленческих кадров
Вохомского муниципального района
 
Настоящее Положение о резерве управленческих кадров Вохомского муниципального района (далее - Положение) определяет порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров  Вохомского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров).
1. Резерв управленческих кадров - совокупность лиц, способных составить профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры руководства района в реализации социально-экономического развития Вохомского муниципального района.
2. Резерв управленческих кадров Вохомского муниципального района формируется для замещения руководящих вакантных должностей в:
1) органах местного самоуправления  Вохомского муниципального района:
- в администрации Вохомского муниципального района - по высшей группе должностей муниципальной службы, по должностям руководителей отделов;
- в аппарате  Собрания депутатов Вохомского муниципального района - по главной группе должностей;
- в ревизионной комиссии Вохомского муниципального района - по высшей группе должностей;
2) муниципальных учреждениях Вохомского муниципального района, муниципальных предприятиях  Вохомского муниципального района - по должности руководителя.
3. Резерв управленческих кадров комплектуется:
1) на основе списков кадрового резерва органов местного самоуправления Вохомского муниципального района;
2) из числа лиц, прошедших конкурсный отбор на включение в резерв управленческих кадров в порядке, устанавливаемом положением о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров  Вохомского муниципального района;
3) из числа лиц, предложенных комиссией при главе Вохомского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Вохомского муниципального района.
4. Кандидатуры на включение в резерв управленческих кадров из числа лиц, состоящих в кадровых резервах, указанных в подпункте 1 пункта 3 настоящего Положения, представляются в комиссию при главе Вохомского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Вохомского муниципального района (далее - Комиссия) руководителями органов местного самоуправления Вохомского муниципального района.
Сведения о кандидатах должны содержать: ф.и.о., дату рождения, образование (включая дополнительное образование за последние пять лет), должность и место работы, адрес, контактный телефон.
5. Из числа лиц, представленных в порядке, установленном пунктом 4 настоящего Положения, а также из числа лиц, прошедших конкурсный отбор в порядке, установленном подпунктом 2 пункта 3 настоящего Положения, Комиссия отбирает кандидатуры для включения в резерв управленческих кадров и формирует списки из числа отобранных кандидатур и из числа лиц, предусмотренных подпунктом 3 пункта 3.
Сформированные списки лиц, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, направляются на утверждение главе  Вохомского муниципального района.
6. После утверждения списков главой Вохомского муниципального района сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, заносятся в электронную базу данных (приложение к настоящему Положению). Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся также на бумажных носителях.
7. Ведение базы данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется управляющим делами администрации  Вохомского муниципального района.
8. Нахождение в резерве управленческих кадров не может превышать пяти лет.
9. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется главой Вохомского муниципального района по представлению руководителей органов местного самоуправления Вохомского муниципального района, заместителей главы администрации  Вохомского муниципального района, управляющего делами администрации Вохомского муниципального района в следующих случаях:
1) назначения на должность, указанную в пункте 2 настоящего Положения;
2) повторного отказа от предложенной для замещения вакантной руководящей должности в органах и организациях, указанных в пункте 2 настоящего Положения;
3) по заявлению лица, состоящего в резерве управленческих кадров;
4) по истечении срока нахождения в резерве управленческих кадров.
10. Решение об исключении из резерва управленческих кадров направляется лицу, исключенному из резерва управленческих кадров, в 10-дневный срок. Указанное решение может быть обжаловано в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров осуществляется обучение состоящих в нем лиц.
12. Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, для назначения их на вакантные должности, указанные в пункте 2 настоящего Положения, предоставляются управляющим делами администрации Вохомского муниципального района соответствующим должностным лицам или органам по их обращению.
В обращении должны быть указаны основные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности:
наличие необходимого профессионального образования, стажа работы по специальности, включая опыт работы в определенной сфере,
наличие специальных знаний, навыков и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
13. Назначение из резерва управленческих кадров на должности, указанные в пункте 2 настоящего Положения, осуществляется соответствующими должностными лицами или органами.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Приложение N 3
                                                           к постановлению
главы Вохомского муниципального
района от16 апреля 2010 года №115
 
 
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе на включение в резерв управленческих
кадров  Вохомского муниципального района
 
Настоящее Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Вохомского муниципального района (далее - конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров Вохомского муниципального района, который может проводиться в Вохомском муниципальном районе.
1. Конкурс может объявляться по решению главы  Вохомского муниципального района.
Конкурс проводится комиссией при главе  Вохомского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Вохомского муниципального района (далее - комиссия).
2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в объявлении о конкурсе.
3. Комиссия не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании. Информация о проведении конкурса может быть также размещена на официальном сайте администрации  Вохомского муниципального района.
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
требования, предъявляемые к претенденту на включение в резерв управленческих кадров Вохомского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров),
место и время приема документов,
срок, до которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс).
4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, должен представить в комиссию:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р;
3) фотографию;
4) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
5) копию трудовой книжки и (или) иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (соответствующие документы предъявляются лично по прибытии на конкурс);
6) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
7) иные документы в соответствии с требованиями, установленными в объявлении о проведении конкурса, а также рекомендации руководителей органов местного самоуправления, структурных подразделений администрации Вохомского муниципального района, иных заинтересованных организаций.
5. Документы, указанные в пункте 4 настоящего Положения, представляются в комиссию в течение 15 календарных дней со дня объявления об их приеме.
Документы, представленные позже установленного срока, а также представленные не в полном объеме или с нарушением правил их оформления, к рассмотрению не принимаются.
6. Конкурс проводится в два этапа:
1) квалификационный отбор;
2) конкурсные испытания.
7. Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов.
Комиссия проверяет представленные документы на предмет их соответствия установленным требованиям, определяет лиц, соответствующих требованиям, установленным в объявлении о конкурсе, и дату проведения второго этапа конкурса.
В случае несоответствия документов установленным в объявлении требованиям гражданин не допускается к участию во втором этапе конкурса.
8. Комиссия не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию во втором этапе конкурса.
9. Конкурсные испытания проводятся с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование, собеседование. Форма проведения конкурсного испытания определяется комиссией.
При оценке профессионального уровня кандидатов комиссия исходит из требований, установленных в объявлении о конкурсе.
Перечень теоретических вопросов, конкретные практические ситуационные задачи, должностные инструкции (обязанности), проекты трудовых договоров, иные документы, необходимые для проведения конкурсных процедур, заранее готовятся и представляются в комиссию руководителем органа местного самоуправления, структурного подразделения администрации Вохомского муниципального района, на должность в котором объявляется конкурс на включение в резерв; заместителем главы администрации Вохомского муниципального района, руководителем структурного подразделения администрации Вохомского муниципального района, которым подведомственны предприятия, учреждения, на должности руководителей которых объявляется конкурс на включение в резерв.
10. Решение комиссии о результатах конкурса принимается в отсутствие кандидата простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии голос председателя комиссии является решающим.
11. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
Результаты конкурса доводятся до его участников в письменном виде в течение одного месяца со дня завершения конкурса. Информация о результатах конкурса может быть также размещена на официальном сайте администрации  Вохомского муниципального района.
12. Решение комиссии может быть обжаловано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
13. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются за счет собственных средств граждан.


 

 
Приложение
к постановлению
главы Вохомского муниципального
района от 16 апреля 2010 года № 115
 
                                                                                                                                                                                                            

 
 
N
п/п
Фамилия, имя,
отчество  
Дата 
рождения
Образование(включая
дополнительное 
образование за 
последние пять лет)
Должность и
место работы
Орган,     
рекомендовавший к
включению в резерв
управленческих 
кадров     
Адрес, 
контактный
телефон
Дата включения
в резерв  
управленческих
кадров   
Дата исключения
из резерва 
управленческих
кадров