Вы здесь

Специальная оценка труда в 2018 году

Спецоценка — это обязательная проверка рабочих мест. За спецоценкой следит инспекция труда.  Если спецоценки нет, работодателя ждет штраф (ст.5.27.1., ч.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях):

  •   на должностных лиц в размере 5-10 тыс. руб.,
  •   на ИП в размере 5-10 тыс. руб.,
  •   на юридических лиц 60-80 тыс. руб.

Спецоценка условий труда должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Работодатель обязан проводить спецоценку раз в пять лет, это стандартный срок.

 

Алгоритм проведения спецоценки:

После того, как работодатель найдет оценщика, время готовиться к оценке. Первый шаг — собрать комиссию, такое вот требование по закону. В комиссии должно быть нечетное число участников, не меньше трех.Список участников комиссии — нестрогий, включить можно кого угодно. Обычно это генеральный директор, специалист по охране труда или кадровик, представитель профсоюза, если он есть.Чтобы собрать комиссию, работодатель готовит приказ. У приказа нет официальной формы, единственное требование — рассказать суть: кто собирается, зачем и в каком составе.

Документы для спецоценки:

  • приказ со списком рабочих мест;
  • график проведения спецоценки;
  • карточки рабочих мест и допсоглашения с сотрудниками.

Шаблоны всех документов есть на сайте Роструда, придумывать с нуля ничего не надо.

Может быть так, что работодатель прошел спецоценку, заплатил деньги, а её никто никогда не спросит. Но это так же, как со всеми правилами: лучше пройти и забыть на 5 лет, чем однажды получить неприятный запрос от трудовой инспекции.

 

 

 Главный специалист по охране труда
Вохомского муниципального района
 Шадрин И.В.

 

четверг, 22. ноября 2018 - 11:16